有人說，只要你足夠優(yōu)秀，展露出自己的優(yōu)勢特質(zhì)，MBA申請成功可能就很高。這種雞湯如此不真誠!那如果條件背景看上去沒那么優(yōu)秀就只能被淘汰嗎?就不能拼一把了?我不去上學怎么可能更優(yōu)秀呢?!這種P話對我們完全沒有幫助!如此不真誠!!

　　固然，擁有高薪，管理經(jīng)驗豐富，知名企業(yè)背景對面試很有利，然而實際情況中薪酬一般，管理經(jīng)驗不足，無名企業(yè)的通過面試的學員也不在少數(shù)，因為意識到自己不足，才來考MBA的，如果是完人，那還來面什么試呢。

　　很多人都強調(diào)“硬背景”，如果這方面不是那么盡如人意的話，不少MBA提前面試或復試的時候申請者就會被面試官因為“背景有硬傷”而放棄。

　　那什么是”硬背景”呢?我們列舉幾個大家最關(guān)注的：你的本科院校、你所在的行業(yè)和公司、你的業(yè)績考評和職業(yè)頭銜。

　　面試什么最難?

　　思維能力超出語言能力當眾表達的恐懼感

　　高效溝通場景的壓力

　　缺少有所作為的信心

　　完美主義傾向

　　因為面試內(nèi)容除了導師的刁鉆問題以外，還有涉及到這些問題很難解決，所以更加需要多次磨煉，真實場景模擬練習。

　　面試官到底看什么?

　　面試之前，必須明白你的目標院校到底看重MBA申請者哪些方面的特質(zhì)，目標院校的挑選標準，和他希望在2年MBA教育內(nèi)培養(yǎng)你成為什么樣的人密切相關(guān)。

　　簡單來說MBA項目的培養(yǎng)目標，是把每一個招進來的學生，培養(yǎng)成為未來的商業(yè)領(lǐng)導人。

　　不是僅指站在金字塔塔尖的成功人士，而是指那些在每個公司管理層各位置上的人才。這些人才，構(gòu)筑起了一個公司的中堅力量。

　　歸根結(jié)底，商學院挑人的時候，就是根據(jù)“是否有領(lǐng)導力潛力”來評估的。

　　評估方式分成兩個部分：硬件(硬背景)和軟件(軟實力)

　　估領(lǐng)導力，看職業(yè)技能、熱情、溝通能力、組織能力。

　　首先是硬件方面，也是比較容易用數(shù)據(jù)和事實直接衡量的。

　　如果硬件不夠優(yōu)秀，表怕，商學院挑人不光看硬件，不然它就犯不上讓大家去寫申請短文了，看簡歷不就夠了?!

　　它還看重“軟件”，即軟實力。但這方面就比較容易讓人摸不著頭腦，比如什么組織能力、職業(yè)遠景之類，這無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來衡量。但警惕，看面試申請材料和進行面試的時候，沒有人真的關(guān)注你，除非你能給他們帶來價值。過多關(guān)注自我極易引起面試官反感。

　　攻破“硬背景”不足，就靠軟實力!

　　到底哪些算軟實力呢?我們可能無法用數(shù)字或統(tǒng)一標準來說明，但我們可以用一些事實來說明。

　　1、你所經(jīng)歷過的挑戰(zhàn)的大小和艱苦程度，以及克服這些挑戰(zhàn)的經(jīng)歷

　　可能有些很優(yōu)秀的職場人是靠本身的聰明才智走過來的，并且趁勢抓住了機遇。

　　但一個商業(yè)領(lǐng)導人需要的不僅僅是聰穎，還有面對壓力的能力、內(nèi)心的堅定、面對困境的智慧等等，這也是為什么商學很喜歡問“你的失敗經(jīng)歷”、“你經(jīng)歷過的挫折”等問題。

　　有些院校似乎比較看重咨詢、投行的背景。但我們要知道，院校不是看重這些背景本身，而是透過這些背景，可以反映出這個申請者可能經(jīng)歷過的競爭程度、勤奮程度和職業(yè)雄心，會比一般人高，事實也的確如此。

　　比如投行和咨詢，這兩個行業(yè)的入職競爭是非常激烈的，能夠爭取到這些位置的申請者，本身就被證明比較出色，因此院校也會參考這些指標。

　　2、對自己所在工作領(lǐng)域和商業(yè)領(lǐng)域的認識

　　不少人在公司取得的成就，可能并不來源于他的智慧，而來自于運氣、公司品牌或者公司制度。

　　這就像炒股票，在好光景下賺錢，不見得是高手;靠運氣，也不是高手。

　　所以如果讓他分析一下為什么在這個時間、這個狀況下這支股票能賺錢，讓他說說“Why”，那就是一個對他炒股能力最好的檢驗。

　　一個真正在不同狀況下都能做出成績的人，一定對于自己所在的工作和商業(yè)領(lǐng)域認識的非常清楚。很多面試官本身具有資深的商業(yè)咨詢和實戰(zhàn)經(jīng)驗，可能他對你的行業(yè)比你還清楚。所以沒有調(diào)查依據(jù)的胡謅、夸大、籠統(tǒng)回答不僅不利于過關(guān)，更容易引發(fā)連串炮轟。

　　3、對自己強項、弱項的認識和反思

　　這和上面是一樣，因為一個能清晰了解自己強弱項的人更容易成功，這種反思能力對一個商業(yè)領(lǐng)導人而言非常重要。有些考生在這么重要的問題上耍小聰明，正話反說，變相夸自己，把別人當傻子的行為一定要禁止。

　　4、對未來的思考和比較清晰的職業(yè)目標

　　很多考生其實是沒有自己清晰的職業(yè)目標的，而是跟著大流走。咨詢熱就去咨詢、投行熱就去投行，但一個商業(yè)領(lǐng)導人必須有自己的方向感和判斷力。

　　希望這些細節(jié)可以真正幫到你。