希拉里?克林頓(Hillary Clinton)最近成為了首位被其所在政黨提名為總統(tǒng)候選人的女性，打破了政壇剩余的玻璃天花板之一。
就美國選舉而言，女性花了227年才走到這一步，女性在企業(yè)階梯上的晉升幾乎同樣緩慢�，F(xiàn)在女首席執(zhí)行官仍然非常少，高級業(yè)務(wù)職位中的女性比例依然較低。職場中的性別歧視仍然存在。
最近的事件似乎表明，女性在媒體和科技公司面臨的挑戰(zhàn)尤其嚴峻。
當(dāng)�？怂剐侣勵l道(Fox News Channel)前主持人格蕾琴?卡爾森(Gretchen Carlson)指控她受到老板羅杰?艾爾斯(Roger Ailes)性騷擾的時候，其他女性紛紛站出來指控其他高管的類似做法。一位女性最近告訴《紐約時報》(New York Times)，之前她不敢投訴。她說：“這里的文化是，有些事情你不一定接受，但你得忍受。”
魯珀特?默多克(Rupert Murdoch)的21世紀�？怂�(21st Century Fox)上周在內(nèi)部調(diào)查之后解聘了艾爾斯——福克斯新聞隸屬21世紀�？怂蛊煜�。默多克和他的兒子詹姆斯(James)和拉克倫(Lachlan)現(xiàn)在有兩個任務(wù)：接替艾爾斯，并且改革�？怂剐侣勊坪醮嬖诘拇忠暗拇竽凶又髁x文化。
雇傭更多女性擔(dān)任高級職位將會有所幫助，也是所有媒體和科技公司應(yīng)該做的事情。華特迪士尼(Walt Disney)、康卡斯特(Comcast)、21世紀�？怂�、時代華納(Time Warner)、哥倫比亞廣播公司(CBS)以及維亞康姆(Viacom)，這些美國最大的媒體集團全都由男性領(lǐng)導(dǎo)�？萍脊就瑯尤绱耍簛嗰R遜(Amazon)、蘋果(Apple)、Google以及Facebook的首席執(zhí)行官全都是男性。
正在被Verizon收購的雅虎(Yahoo)是一個例外。但雅虎首席執(zhí)行官瑪麗薩?邁耶(Marissa Mayer)最近談到她重振這家互聯(lián)網(wǎng)集團的努力受到性別歧視觀念的困擾。她在提到媒體報道她領(lǐng)導(dǎo)雅虎的工作時表示：“我曾經(jīng)努力無視性別，相信科技是不帶有性別色彩的領(lǐng)域，但我的確認為存在性別色彩濃厚的報道。”
任命更多的女性擔(dān)任高級職位不太可能根除職場的性別歧視，但這將是開始。媒體和技術(shù)公司為男性和女性創(chuàng)造產(chǎn)品和內(nèi)容。為什么不應(yīng)該任命女性執(zhí)掌它們?
很久以前，廣告業(yè)猛然意識到，女性負責(zé)多數(shù)家庭支出決定，因此它們針對女性量身打造了營銷信息。
然而，女性在廣告公司的比例仍然較低，尤其是在高級的創(chuàng)意職位。
一個名為3% Conference的團體一直在努力改變這種局面。它的名字源于10年前令人警醒的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，即廣告公司只有3%的創(chuàng)意總監(jiān)是女性。該團體取得了一些成功：到2014年，這一比例已上升至11.5%。
玻璃天花板繼續(xù)被打碎，但改變步伐遲緩。
有著152年歷史的廣告公司、如今隸屬WPP旗下的智威湯遜(J Walter Thompson)最近任命塔瑪拉?英格拉瑪(Tamara Ingramas)擔(dān)任首席執(zhí)行官，這是有史以來首位擔(dān)任該職的女性。
智威湯遜的員工有47%是女性，而且該公司在斯里蘭卡、墨西哥和加拿大等國的地區(qū)總監(jiān)是女性。但英格拉瑪最近向英國《金融時報》表示，她在公司半數(shù)高級領(lǐng)導(dǎo)職位由女性擔(dān)任之前不會感到滿意。這是應(yīng)該設(shè)定的正確目標。一位男性首席執(zhí)行官會設(shè)定此類目標嗎?可能會。但一位女性實際上在設(shè)定這個目標。
英格拉瑪接替古斯塔沃?馬丁內(nèi)斯(Gustavo Martinez)擔(dān)任首席執(zhí)行官。馬丁內(nèi)斯今年辭職，此前智威湯遜公關(guān)主管埃琳?約翰遜(Erin Johnson)對其提起訴訟，指控其“發(fā)布一系列種族主義和性別歧視言論，并存在不受歡迎的觸摸行為以及其他非法行為”。
馬丁內(nèi)斯否認了所有指控。話雖如此，該案與艾爾斯從�？怂剐侣勲x職有些類似。智威湯遜通過任命某位想要改變公司內(nèi)女性前景的高管擔(dān)任首席執(zhí)行官，翻過了這一頁。在他們物色接替艾爾斯的人選之際，默多克和他的兒子們會做同樣的事情嗎?
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