前三個(gè)月是面試期的延伸。阿曼達(dá)·奧古斯汀(AmandaAugustine)說：“從工作的第一天起，你就要開始為全新的競(jìng)爭(zhēng)努力。”作為美國著名職業(yè)規(guī)劃師、《赫芬頓郵報(bào)》職場(chǎng)解惑專欄作家，奧古斯汀擁有十年為企業(yè)高層提供資訊的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，她發(fā)現(xiàn)那些工作第一周開始注重細(xì)節(jié)的人，大部分都獲得了成功。
用標(biāo)簽介紹自己
不論是在電梯間、茶水間還是衛(wèi)生間，你要學(xué)會(huì)主動(dòng)介紹自己�！肮緭碛锌旃�(jié)奏文化，同事可能沒時(shí)間了解你�！眾W古斯汀說：“那么你就去主動(dòng)介紹自己，先從你工作上的直接對(duì)接人開始�！边@一步對(duì)你建立良好的職場(chǎng)交際非常重要。
尋求老員工的幫助
跟著那些猶魚得水的老員工學(xué)習(xí)，向他們尋求建議。有公司“老人”帶領(lǐng)你能很好地融入新環(huán)境，即使不工作也可以跟著他到處走走。公司內(nèi)有自己的笑話和語言風(fēng)格，讓前輩替你解譯。
為上下屬設(shè)置期望值
利用迎新會(huì)議給領(lǐng)導(dǎo)建立一個(gè)期望值，比如一周內(nèi)會(huì)做成什么，3個(gè)月會(huì)做成什么。這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你成功完成了目標(biāo)，當(dāng)然前提是你一定要完成它。與此同時(shí)如果你處在一個(gè)管理崗位，新入職就要對(duì)你的下屬設(shè)置期望，不論是辦公效率還是做事風(fēng)格都要從第一周開始定下基調(diào)。
分析新團(tuán)隊(duì)的組成
注意收集團(tuán)隊(duì)細(xì)節(jié)，很可能有很多人在競(jìng)爭(zhēng)你的職位，要與同事培養(yǎng)感情，避免競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生的怨恨。
咖啡破冰策略
問問去哪里、怎么沖咖啡是打開交際的好策略。辦公室里可能有很多不成文的規(guī)矩，如果違反會(huì)被人排斥。例如這個(gè)書架是不是公用的，這些你要通過觀察和私下詢問去了解。
展示你對(duì)公司哪個(gè)業(yè)務(wù)有興趣
不管面試時(shí)你把自己包裝成什么樣，都要在工作初期表現(xiàn)出自己的興趣點(diǎn)。如果你認(rèn)為自己善于做大數(shù)據(jù)輿情分析，就馬上著手開社交賬號(hào)，或者分析公司形象。將自己的分析成果和主要發(fā)現(xiàn)都詳細(xì)記錄，該展現(xiàn)自我的時(shí)候不要太過于謙虛了。因?yàn)槟阋?xí)慣于接受績(jī)效考核，為薪酬調(diào)整做準(zhǔn)備。
為了入門，勤問問題
盡可能地在第一周吸收?qǐng)F(tuán)隊(duì)信息。如果你想對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行改變，就更要了解它�！案闱宄䦂F(tuán)隊(duì)怎樣做事，為什么這樣做。這樣當(dāng)你著手改變團(tuán)隊(duì)的時(shí)候建立有力論點(diǎn)，有針對(duì)性的論據(jù)。”奧古斯汀說。
做好時(shí)間管理
特別是你入職之初需要接收許多信息，借此機(jī)會(huì)為自己養(yǎng)成一個(gè)高效的工作習(xí)慣，這對(duì)日后的工作有益處。同時(shí)，“這是一個(gè)好機(jī)會(huì)去向過去的壞習(xí)慣挑戰(zhàn)�！眾W古斯汀說。如果你需要提高管理時(shí)間的能力，可以為自己計(jì)劃每天工作時(shí)間并在第一周之內(nèi)努力踐行。
盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)
盡量參加公司會(huì)議，奧古斯汀建議：發(fā)言不要膽怯。這個(gè)過程你可以摸索公司里誰是核心人物，哪些是重要業(yè)務(wù)，同時(shí)也讓其他人開始習(xí)慣你的存在。在特定領(lǐng)域?yàn)樽约捍蛟臁皩I(yè)”的標(biāo)簽，這對(duì)你未來的晉升將非常重要。
利用新媒體拓展關(guān)系網(wǎng)
請(qǐng)馬上更改自己社交媒體賬號(hào)的標(biāo)簽，或者在LinkedIn等平臺(tái)上新開一個(gè)工作賬號(hào)。社交平臺(tái)會(huì)為你自動(dòng)推送同事、同行甚至客戶。同樣你可以利用它們?nèi)ヂ?lián)絡(luò)自己需要的人脈。
與前伙伴保持聯(lián)絡(luò)
這是一個(gè)相反的方向，入職第一個(gè)星期也是你與原來的同學(xué)、同事保持交流的最佳時(shí)機(jī)。不管約會(huì)還是利用網(wǎng)絡(luò)溝通，跟他們講你的生活，保持彼此的感情。另外，奧古斯汀說往往就是你不打算找工作的時(shí)候，反而能等到一份好崗位的推薦。因此人脈的積累不僅集中在公司內(nèi)。
摸清附近的咖啡廳
你知道附近最好吃的商務(wù)餐在哪里嗎?你知道哪個(gè)咖啡廳環(huán)境好嗎?適應(yīng)新環(huán)境找到享受生活的地方是提高你幸福感的一步，當(dāng)你需要帶客戶洽談時(shí)，不至于因?yàn)轭A(yù)定不了公司的會(huì)議室而尷尬了。
，我們將會(huì)及時(shí)處理。