2、招募成本效用：應(yīng)聘人數(shù)÷招募期間的費(fèi)用

　　3、選拔成本效用：被選中人數(shù)÷選拔期間的費(fèi)用

　　4、人員錄用效用：正式錄用人數(shù)÷錄用期間的費(fèi)用

　　5、招聘收益成本比：所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值÷招聘總成本

　　七、數(shù)量評(píng)估

　　1、錄用比：錄用人數(shù)÷應(yīng)聘人數(shù)x100%

　　2、招聘完成比：錄用人數(shù)÷計(jì)劃招聘人數(shù)x100%

　　3、應(yīng)聘比：應(yīng)聘人數(shù)÷計(jì)劃招聘人數(shù)x100%

　　4、工資計(jì)算：月工資÷21.75x實(shí)際工作天數(shù)(不計(jì)算周六日)

　　5、加班率：總加班時(shí)間÷總出勤時(shí)間

　　6、直接間接人員比例：直接人員÷間接人員

　　八、 制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　2、季工作日：250天÷4季=62.5天÷季

　　3、月工作日：250天÷12月=20.83天÷月

　　4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

　　九、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　1、日工資： 月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　2、小時(shí)工資： 月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

　　3、月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　PS：2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào))同時(shí)廢止。

　　十、社保計(jì)算方式

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金

　　1、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

　　3、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資：全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)

　　4、個(gè)人養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

　　5、在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。

　　6、平均繳費(fèi)指數(shù)：你的繳費(fèi)基數(shù)/當(dāng)?shù)厣缙焦べY，假設(shè)你選擇社平工資的100%那個(gè)檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.6