廣州最沒有職業(yè)安全感，準(zhǔn)備跳槽的人最多。9月各大公司陸續(xù)傳出校招訊息。當(dāng)活力滿滿的畢業(yè)生開始進(jìn)入職場，原有白領(lǐng)群體的心態(tài)發(fā)生哪些變化?9月11日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2017年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，探究白領(lǐng)們對來年的事業(yè)信心和對待跳槽的態(tài)度。面對越來越多的城市對優(yōu)秀人才的競爭，他們有哪些想法?

　　該調(diào)查共收回有效問卷24390份，除了繼續(xù)關(guān)注白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)、跳槽意愿，還調(diào)查了白領(lǐng)們對當(dāng)前工作的城市歸屬感，以及對于繼續(xù)學(xué)習(xí)充電的需求等。結(jié)果顯示，白領(lǐng)跳槽意愿有所下降，大家普遍渴望學(xué)習(xí)。

　　▋ 這個(gè)秋季白領(lǐng)危機(jī)感增強(qiáng)

　　2017年秋季有32%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心，有33.5%的白領(lǐng)對今年的事業(yè)信心程度一般，34.5%的白領(lǐng)表示沒有信心或者非常沒有信心。和2017春季69.7%的白領(lǐng)對自己的事業(yè)非常有信心或有信心相比，白領(lǐng)們對2017下半年事業(yè)持積極態(tài)度的比例明顯下降。

　　在一線城市中，廣州白領(lǐng)對工作的信心墊底，相較2017年春季排名呈下降趨勢。而北京和深圳的信心指數(shù)排名有小幅上升。隨著一線城市的競爭壓力逐漸增大，以及北京、上海等城市相繼抬高人才入戶門檻，新一線城市以及部分二線城市的發(fā)展優(yōu)勢愈加明顯：有利的人才優(yōu)惠政策、較低的生活成本等，這些城市的白領(lǐng)也就對事業(yè)更具激情與信心。

　　此外，西部地區(qū)城市如西安，貴陽，重慶，成都等的白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)普遍排名靠后。智聯(lián)招聘專家認(rèn)為，就業(yè)景氣程度與白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)之間存在因果關(guān)系。根據(jù)智聯(lián)招聘聯(lián)合中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所發(fā)布的《2017年第二季度中國就業(yè)市場景氣報(bào)告》數(shù)據(jù)來看，西部地區(qū)的CIER指數(shù)為1.67，低于東部(2.03)和中部(1.76)地區(qū)。但與此同時(shí)，隨著西部城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及對優(yōu)秀人才的引進(jìn)措施的增強(qiáng)，相信這些城市白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)會(huì)有所上升。

　　▋ 仍有六成白領(lǐng)尋求跳槽機(jī)會(huì)

　　白領(lǐng)們的跳槽意愿在這個(gè)秋季有所降低，但仍有超六成白領(lǐng)正在積極尋找新的工作機(jī)會(huì)，其中有13.7%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，有51.0%的白領(lǐng)已經(jīng)更新簡歷正在求職，此外有31.7%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，只是暫時(shí)沒有行動(dòng)。明確表示暫時(shí)不想跳槽或肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)僅占調(diào)研總量的3.6%。

　　59.3%白領(lǐng)的跳槽原因首選薪酬水平/福利待遇，其次是企業(yè)發(fā)展前景不明，占比44%，職位晉升受限位列第三，占比36.2%。相較2017年春季調(diào)研結(jié)果，薪酬水平/福利待遇仍是白領(lǐng)跳槽的首要原因。

　　此外智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，廣州的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例最高，為70.9%。在前述的事業(yè)信心指數(shù)調(diào)研中一線城市中廣州白領(lǐng)的事業(yè)信心指數(shù)最低，這在一定程度上提升了白領(lǐng)的跳槽意愿。當(dāng)事業(yè)信心受挫時(shí)，白領(lǐng)會(huì)選擇通過跳槽來改變現(xiàn)狀。

　　▋ 九成白領(lǐng)都在急于學(xué)習(xí)充電

　　智聯(lián)招聘此前發(fā)布的《2016白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，有22.3%以及16.6%的白領(lǐng)選擇將年終獎(jiǎng)用于學(xué)習(xí)進(jìn)修和培訓(xùn)充電，在十個(gè)選項(xiàng)中排名第五和第八。在本次調(diào)研中，96%的受訪者認(rèn)為需要充電學(xué)習(xí)，僅有2%選擇不需要，還有2%不清楚自己是否需要充電學(xué)習(xí)。白領(lǐng)對于充電學(xué)習(xí)的訴求很高，并愿意為此進(jìn)行投入。

　　但是當(dāng)下炙手可熱的碎片化學(xué)習(xí)卻沒有帶來良好體驗(yàn)。42.1%的受訪者表示碎片化時(shí)間的學(xué)習(xí)效果一般，29.6%認(rèn)為比較有效，僅有14.1%認(rèn)為非常有效。智聯(lián)招聘專家表示，在知識(shí)付費(fèi)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，很多盲目購買在線學(xué)習(xí)類產(chǎn)品碎片化學(xué)習(xí)的用戶可能只收獲一時(shí)安慰，缺乏系統(tǒng)性學(xué)科課程的弊端不可避免。如何選擇適合的學(xué)習(xí)方式還需根據(jù)白領(lǐng)自身的實(shí)際情況做綜合考量