案例：聯(lián)科集團(tuán)是北京市一家發(fā)展迅速的高科技企業(yè)，為了使職工更大程序地參與企業(yè)管理和企業(yè)效益分配，增加職工的凝聚力和向心力，鼓勵(lì)職工受崗敬業(yè)，在企業(yè)長(zhǎng)期工作，公司老板張總計(jì)劃制訂年金計(jì)劃，但是對(duì)于年金不是很了解，理財(cái)規(guī)劃師就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解釋。根據(jù)案例四回答95～100題。

95、企業(yè)年金是由企業(yè)雇主為本企業(yè)職工舉辦的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。張總向理財(cái)規(guī)劃師解釋了一下自己希望舉辦企業(yè)年金的原因，其中不可能包括（ ）。

（A）吸引和留住有用的人才                  （B）增加企業(yè)凝聚力

（C）政府相關(guān)文件的強(qiáng)制性規(guī)定              （D）享受政府的稅收優(yōu)惠

96、理財(cái)規(guī)劃師給張總詳細(xì)地介紹了企業(yè)年金的特征，其中不包括（ ）。

（A）非盈利性   （B）企業(yè)行為  （C）政府鼓勵(lì)  （D）企業(yè)繳費(fèi)部分全額稅前列支

97、理財(cái)規(guī)劃師向張總解釋，在我國(guó)企業(yè)年金繳費(fèi)由（ ）來(lái)負(fù)擔(dān)。

（A）企業(yè)      （B）政府和企業(yè)      （C）政府和個(gè)人      （D）企業(yè)和個(gè)人

98、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)年金的具體負(fù)擔(dān)情況是（ ）。

（A）企業(yè)完全負(fù)擔(dān)                           

（B）政府和企業(yè)各自負(fù)一半

（C）企業(yè)負(fù)擔(dān)員工工資的20%，個(gè)人負(fù)擔(dān)工資的8%

（D）企業(yè)繳納不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6

99、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，我國(guó)企業(yè)年金的領(lǐng)取時(shí)間為（ ）。

（A）65歲    （B）45歲    （C）國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的法定退休年齡    （D）企業(yè)自主決定

100、根據(jù)國(guó)家規(guī)定，企業(yè)年金基金采用（ ）方式進(jìn)行。

（A）完全基金式      （B）部分基金式     （C）現(xiàn)收現(xiàn)付制     （D）統(tǒng)籌賬戶制

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