案例分析題是管理學考研中分值較高的考察題型之一，2018管理學考研的同學們要認真復習。下面分享2018管理學考研案例分析題，供同學們復習參考。

　　1. 對于管理人員來說，一般需要具備多種技能，如概念技能、人際技能、技術(shù)技能等。越是處于高層 的管理人員，其對于概念技能、人際技能、技術(shù)技能的需要，就越是按以下順序排列：

　　A. 首先是概念技能，其次是技術(shù)技能，最后是人際技能B. 首先是技術(shù)技能，其次是要領(lǐng)技能，最后是人際技能

　　C. 首先是概念技能，其次是人際技能，最后是技術(shù)技能D. 首先是人際技能，其次是技術(shù)技能，最后是要領(lǐng)技能

　　2. 已知某廠的甲產(chǎn)品的需求價格彈性充足，該廠在講座如何提高該產(chǎn)品的銷售收入時，就產(chǎn)品定價提出了以下幾種建議，你認為哪種建議最為科學?

　　A.維持產(chǎn)品原有價格水平不變 B.適當降低產(chǎn)品價格C.略微提高產(chǎn)品售價 D.大幅度提高產(chǎn)品售價

　　3. 已知在其他條件保持不變的情況下，如果某商品的價格從每臺10000元下降到9000元，其市場需求量將從5000臺上升到6000臺，則可以該產(chǎn)品的需求價格彈性：

　　A.為零 B.不足 C.缺乏 D.充足

　　4. "三個和尚沒水喝"說明的是，人浮于事可能反而不如人少好辦事。但是反過來，如果"三個各尚"都很負責，結(jié)果也許會造成水滿為患。這兩種不同的說法表明：

　　A.管理工作的有效性需要考慮內(nèi)外部環(huán)境各部分的整體效應 B.即使管理無方，人多還是比人少好辦事

　　C.在不同的心態(tài)作用下會產(chǎn)生不同的群體合作結(jié)果D.縱使管理有方，也不一定是人多好辦事

　　5. 為了了解市場需求對于某日用商品價格變化瓜的敏感程度，某甲對其所在單元的所有住戶作了一次調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在該商品價格發(fā)生變化的過程中，所有住戶對該商品的每月購買量沒有發(fā)生任何變化。

　　根據(jù)這一調(diào)查結(jié)果，以下哪一種推斷最有可能說明真實情況?

　　A. 該地區(qū)市場對該日用商品價格的變化反應很不敏感B.該統(tǒng)計調(diào)查所抽取的對象在整體上缺乏代表性

　　C. 該日用商品的市場需求價格彈性為零D. 該調(diào)查結(jié)果不能反映這些住戶的實際情況

　　6.在市場上經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，當某種商品大幅度降價時，人們對其反應冷淡，市場需求量少有增長;而一旦該商品再度開始漲價時，人們卻又開始搶購，市場需求量大幅增長。這種情況的出現(xiàn)，主要是由于消費者在作出商品購買決策時受到以下哪一因素的影響?

　　A. 盲從心理 B. 習慣心理 C. 逆反心理 D. 預期心理

　　7.企業(yè)為了選擇目標市場，通常需要對整體市場需求進行細分。對于消費品市場來說，進行市場需求

　　細分所依據(jù)的因素主要有以下幾類：

　　A.消費者所在地理區(qū)域、待業(yè)特征、購買規(guī)模、購買行為B.消費者所在地理區(qū)域、購買行為、人口統(tǒng)計、心理特征

　　C.消費者所在待業(yè)購買規(guī)模、地理區(qū)區(qū)域、購實行為D.消費者人口統(tǒng)計、購買行為、所在行業(yè)、 心理特征

　　8. 已知某行業(yè)產(chǎn)品的市場競爭日趨激烈，銷售量漸趨零增長，那么根據(jù)產(chǎn)品生命周期理論，可以認為這種行業(yè)的產(chǎn)品正處于：

　　A. 投入期 B. 成熟期 C.成長期 D.衰退期

　　9. 在促銷策略中，人員促銷與廣告、營業(yè)推廣、公共關(guān)系這幾種促銷手段相比較，其主要優(yōu)點在于：

　　A. 公眾性、滲透性、表現(xiàn)性與非人格性 B. 可信度高、引人注目、容易被接受

　　C. 雙向交流、反應迅速、選擇性強 D. 促銷費用低、可信度高、受眾廣

　　10. 為了適應社會對于環(huán)境保護的要求，許多企業(yè)主動采用綠色包裝以降低白色污染。這種做法反映了企業(yè)的市場營銷觀念屬于：

　　A. 社會營銷觀念 B. 銷售觀念C. 市場觀念 D. 生產(chǎn)觀念

　　11. 根據(jù)領(lǐng)導生命周期理論，領(lǐng)導者的風格應該適應其下屬的成熟程度而逐漸調(diào)整。因此，對于建立多年且員工隊伍基本穩(wěn)定的高科技企業(yè)的領(lǐng)導來說，其領(lǐng)導風格逐漸調(diào)整的方向應該是：

　　A. 從參與型向說服型轉(zhuǎn)變 B. 從參與型向命令型轉(zhuǎn)變C. 從說服型向授權(quán)型轉(zhuǎn)變 D. 從命令型向說服型轉(zhuǎn)變

　　12.采取工作崗位輪換的方式來培訓管理人員，其最大的優(yōu)點是有助于：

　　A. 提高受訓者的業(yè)務專精能力B. 減輕上級領(lǐng)導的工作壓力

　　C.增強受訓者的綜合管理能力 D. 考察受訓者的高層管理能力

　　14.如果發(fā)現(xiàn)一個組織中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這是否意味著該組織：

　　A. 非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運作良好B. 正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要調(diào)整

　　C. 其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息D. 充分運用了非正式溝通渠道的作用，促進了信息的傳遞

　　15.根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，可得如下結(jié)論：

　　A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導需求的影響B(tài).越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　C. 任何人都具有五種不同層次的需求，而且各層次的需求強度相等

　　D. 層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大

　　16.根據(jù)領(lǐng)導者運用職權(quán)的方式不同，可以將領(lǐng)導方式分為****、民主與放任三種類型。其中民主式領(lǐng)導方式的主要優(yōu)點是：