1.某礦山企業(yè)的如下工作安排中，不違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的是( )。(2014.31)

　　A.安排懷孕4個(gè)月的李某夜班看護(hù)儀表

　　B.未對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢査

　　C.安排女職工王某從事井下作業(yè)

　　D.安排未成年工進(jìn)行井下作業(yè)

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事井下作業(yè);對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資最低為勞動(dòng)合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(2014.34)

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付( )倍的工資。(2014.49)

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　【答案】B

　　【解析】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　4.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的有( )。(2014.63)

　　A.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　B.勞動(dòng)者患病或者非因式負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

　　D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的

　　E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的

　　【答案】BDE

　　【解析】AC兩項(xiàng)均屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，單位可以隨時(shí)解除的情形。

　　5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)采取的正當(dāng)行為有( )。(2014.74)

　　A.約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約金

　　B.扣押居民身份證

　　C.簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

　　D.扣押職業(yè)資格證

　　E.要求提供擔(dān)保

　　【答案】AC

　　【解析】用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物;不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。

　　6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起勞動(dòng)者每月支付( )的工資。(2015.28)

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　【參考答案】C

　　【解析】用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立( )以上的固定期限勞動(dòng)合同。(2015.36)

　　A.5年

　　B.3年

　　C.2年

　　D.1年

　　【參考答案】C

　　【解析】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　8.某施工企業(yè)的下列工作安排，違反《勞動(dòng)法》中關(guān)于女職工特殊保護(hù)規(guī)定( )。(2015.53)

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個(gè)月的女工錢(qián)某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

　　D.批準(zhǔn)女工王某只能休產(chǎn)假120天

　　【參考答案】C

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護(hù)。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形有( )。(2015.69)

　　A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　C.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)職工患病

　　D.女職工在哺乳期內(nèi)

　　E.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

　　【參考答案】ABE

　　【解析】本題考查的是勞動(dòng)合同的解除和終止。除選項(xiàng)ABE之外，其情形還有：(1)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動(dòng)合同》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工崗位具有( )。(2015.74)

　　A.替代性

　　B.鋪助性

　　C.臨時(shí)性

　　D.長(zhǎng)期性

　　E.關(guān)鍵性

　　【參考答案】ABC

　　【解析】本題考查的是勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。