2020年二級建造師《法規(guī)知識》復習模擬題二

　　1.2011 年 11 月，某用人單位由于生產經營發(fā)生嚴重困難，與王某解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該單位工作了一年零 5 個月。根據《勞動合同法》的規(guī)定，施工單位應當給予王某( )個月工資的經濟補償。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.3

　　2.關于勞動合同與勞務派遣協議的表述中，不正確的是( )。

　　A.勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同

　　B.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬

　　C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向 其按月支付報酬

　　D.勞務派遣單位派遣勞動者無須與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議

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　　3.《勞動合同法》規(guī)定，被派遣者被勞務派遣單位派遣后，用工單位應當履行的義務包括 ( )。

　　A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

　　B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

　　C.支付加班費.績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇

　　D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓

　　E.用工單位可以將優(yōu)秀的被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

　　4.甲施工企業(yè)與乙勞務派遣公司訂立勞務派遣協議，由乙向甲派遣員工丁某，關于該用工關系的說法，正確的是( )。

　　A.丁某工作時因工受傷，甲應當申請工傷認定

　　B.在派遣期間，甲被宣告破產，可以將丁某退回乙

　　C.乙應當對丁某進行工作崗位所必需的培訓

　　D.在派遣期間，丁被退回的，乙不再向其支付勞動報酬

　　5.下列關于節(jié)假日加班工資的說法正確的是( )。

　　A.用人單位安排勞動者日常工作應支付 150%的加班費

　　B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的加班費

　　C.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的報酬的 250%加班費

　　D.用人單位安排勞動者休息日值班的需支付加班費

　　6.關于勞動工資保障制度的說法，正確的有( )。

　　A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資標準制度

　　B.延長工作時間工資不包括在最低工資內

　　C.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資

　　D.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

　　E.最低工資的具體標準由省級人民政府規(guī)定，報國務院備案

　　7.根據我國現行的有關規(guī)定，對女職工的特殊保護規(guī)定主要包括( )。

　　A.不得安排女職工在經期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

　　C.不得安排女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　D.女職工生育享受不少于 98 天的產假

　　E.女職工終止妊娠可最短享受 15 天和最長 42 天產假

　　8.關于對未成年工的特殊保護，下列表述不符合《勞動法》規(guī)定的是( )。

　　A.不得安排未成年工從事礦山井下勞動

　　B.應當對未成年工定期進行健康檢查

　　C.不得安排未成年工從事、有毒有害的勞動

　　D.不得安排未成年工從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　9.下列關于勞動爭議的解決說法正確的是( )。

　　A.因拖欠勞動關系存續(xù)報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制

　　B.勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由工 會代表擔任

　　C.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議 仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任

　　D.勞動爭議申請仲裁的訴訟時效期間為 2 年

　　E.勞動爭議的解決既可以仲裁也可以同時訴訟

　　10.關于用人單位違反了《勞動合同法》的法律責任說法不正確的( )。

　　A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每 月支付二倍的工資。

　　B.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合 同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　C.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失 的，應當承擔連帶賠償責任

　　D.勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用 人單位造成損失的，應當承擔賠償無限連帶責任

　　E.用人單位非法招用未滿 16 周歲的未成年人的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，處以罰款; 情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門責令改正

　　【參考答案】1.B 2.D 3.ABCD 4.B 5.B 6.BDE 7.BCDE 8.D 9.ABCE 10.DE