2019年二級建造師《法規(guī)知識》章節(jié)題新編:2Z204020~2Z204030
2Z204020 勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度
一、單項選擇題
1、根據(jù)《勞動合同法》,在勞務派遣用工方式中,訂立勞務派遣協(xié)議的主體是( )。
A、派遣單位與用工單位
B、用工單位與勞動者
C、用工單位與當?shù)厝嗣裾?/P>
D、派遣單位與勞動者
2、被派遣的勞動者在無工作期間,應由勞務派遣單位按月支付當?shù)? )。
A、最低工資標準
B、最高工資標準
C、平均工資標準
D、勞務派遣企業(yè)最低工資標準
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3、按照勞動合同的規(guī)定,企業(yè)的集體合同由( )與企業(yè)訂立。
A、企業(yè)工會代表企業(yè)職工
B、企業(yè)每一名職工
C、企業(yè)10名以上職工
D、企業(yè)絕大部分職工
4、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )未提出異議的,集體合同即行生效。
A、10日內(nèi)
B、30日內(nèi)
C、15日內(nèi)
D、20日內(nèi)
5、勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前( )個月的平均工資。
A、3
B、6
C、10
D、12
6、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的,根據(jù)法律進行裁員,在( )個月內(nèi)重新招用人員的,應當優(yōu)先招用被裁減的人員。
A、1
B、3
C、6
D、12
7、根據(jù)《勞動合同法》,用人單位違反相關(guān)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付( )的工資。
A、4倍
B、3倍
C、2倍
D、1倍
8、不屬于法律法規(guī)規(guī)定的部分公民放假及紀念日的是( )。
A、兒童節(jié)
B、婦女節(jié)
C、青年節(jié)
D、中國共產(chǎn)黨建黨節(jié)
9、用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資( )的工資報酬。
A、120%
B、150%
C、200%
D、300%
10、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ),仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
A、2個月
B、6個月
C、1年
D、2年
11、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,根據(jù)相關(guān)法條,不得安排女職工從事的工作是( )。
A、第3級體力勞動
B、低溫、冷水作業(yè)
C、夜班勞動
D、礦山井下作業(yè)
12、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿( )年且距法定退休年齡不足( )年的,應當訂立無固定期限勞動合同。
A、5;5
B、5;10
C、10;10
D、10;15
13、根據(jù)《勞動合同法》,用人單位自用工之日起滿( )不與勞動者訂立書面勞動合同的,則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
A、3個月
B、6個月
C、9個月
D、1年
14、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同,其勞動合同期限為6個月,則甲的試用期應在( )的期間范圍內(nèi)確定。
A、15日
B、1個月
C、2個月
D、3個月
15、下列合同條款中,屬于勞動合同必備條款的是( )。
A、勞動報酬
B、試用期
C、保守商業(yè)秘密
D、福利待遇
16、根據(jù)《勞動合同法》,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、1年
17、根據(jù)《勞動合同法》,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過( )。
A、1個月
B、2個月
C、3個月
D、6個月
18、甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并,則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同( )。
A、效力待定
B、自動解除
C、失效
D、繼續(xù)有效
19、關(guān)于工傷保險的說法,正確的是( )。
A、由用人單位和職工按比例繳納
B、由職工承擔工傷保險費
C、由用人單位承擔工傷保險費
D、職工可以不參加工傷保險
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