2019年二級建造師法規(guī)知識模擬題2Z204020 勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　一、單項選擇題

　　1、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的(　)向勞動者支付賠償金。

　　A、4倍

　　B、3倍

　　C、2倍

　　D、1倍

　　2、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(　)。

　　A、與該勞動者承擔連帶賠償責任

　　B、承擔全部責任

　　C、由該勞動者承擔責任

　　D、不承擔任何責任

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　　3、用人單位非法招用未滿(　)周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A、14

　　B、16

　　C、18

　　D、20

　　4、甲與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)過多方調(diào)解無效。甲又向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁解決，事后，但甲對仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時間應(yīng)不超過收到仲裁裁決后的(　)天。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　5、下列不屬于失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件是(　)。

　　A、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險滿2年

　　B、因單位破產(chǎn)導(dǎo)致失業(yè)

　　C、因不愿從事本工作辭職失業(yè)

　　D、進行失業(yè)登記，并有求職要求

　　6、國家對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定不包括(　)。

　　A、不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)

　　B、不得安排女職工在經(jīng)期從事低溫、冷水作業(yè)

　　C、必須定期為女職工進行健康檢查

　　D、不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強度的勞動

　　7、不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是(　)。

　　A、清明節(jié)

　　B、重陽節(jié)

　　C、端午節(jié)

　　D、中秋節(jié)

　　8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過(　)。

　　A、1小時

　　B、2小時

　　C、3小時

　　D、4小時

　　9、不屬于我國規(guī)定的縮短工作時間的工作是(　)。

　　A、從事夜班工作的勞動者

　　B、在哺乳期工作的女職工

　　C、16至18歲的未成年勞動者

　　D、企業(yè)中的高級管理人員

　　10、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A、6個月

　　B、1年

　　C、2年

　　D、5年