勞動(dòng)合同法

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自(　)起建立。

　　A、勞動(dòng)合同訂立之日

　　B、用人單位準(zhǔn)備好相關(guān)事宜

　　C、用工之日

　　D、勞動(dòng)者報(bào)道之日

　　2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付(　)的工資。

　　A、正常

　　B、酌情調(diào)整

　　C、二倍

　　D、1.5倍

　　3、2012年9月1日李某經(jīng)面試后合格并與某設(shè)計(jì)公司簽訂了為期4年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　)。

　　A、2013年3月1日

　　B、2013年1月1日

　　C、2012年11月1日

　　D、2012年10月1日

　　4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(　)個(gè)月。

　　A、9

　　B、6

　　C、3

　　D、1

　　5、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為(　)勞動(dòng)合同。

　　A、敲詐

　　B、可變

　　C、無效

　　D、無權(quán)

　　6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若該勞動(dòng)者仍在試用期內(nèi)，應(yīng)提前(　)日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A、3

　　B、7

　　C、15

　　D、30

　　7、李某與施工單位簽訂為期2年的勞動(dòng)合同，合同尚未到期，李某欲向該單位提出解除勞動(dòng)合同，李某應(yīng)當(dāng)提前(　)日以書面形式通知該單位。

　　A、3

　　B、15

　　C、30

　　D、45

　　8、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位(　)。

　　A、協(xié)商解除合同

　　B、可以隨時(shí)解除合同

　　C、可以解除合同，當(dāng)應(yīng)提前15日通知?jiǎng)趧?dòng)者

　　D、不可立即解除合同，直到試用期到期

　　9、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行(　)。

　　A、中止

　　B、終止

　　C、中斷

　　D、廢除

　　10、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，根據(jù)法律進(jìn)行裁員，在(　)個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　A、6

　　B、4

　　C、2

　　D、1

　　11、《勞動(dòng)合同法》第47條中規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者工作沒超過12個(gè)月，其中月工資是指勞動(dòng)者合同解除或者終止前(　)的平均工資。

　　A、半年

　　B、8個(gè)月

　　C、3個(gè)月

　　D、實(shí)際工作月數(shù)

　　12、非全日制用工報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)為(　)。(2010年真題)

　　A、7天

　　B、15天

　　C、20天

　　D、30天

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。而無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。無效勞動(dòng)合同包括(　)。

　　A、用人單位給出的存在試用期的合同

　　B、以欺詐、脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同

　　C、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

　　E、用人單位給出的與該單位相同崗位最低檔工資相同數(shù)額的合同

　　2、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的變更說法正確的是(　)。

　　A、用人單位變更名稱、法人代表，會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行

　　B、用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同無效需重新簽訂

　　C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容

　　D、變更的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式

　　E、變更后的勞動(dòng)合同文件由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

　　3、有(　)情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需通知用人單位。

　　A、用人單位以非法限制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

　　B、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C、用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　D、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　E、用人單位違章指揮帶來人身安全危險(xiǎn)

　　4、下列屬于用人單位預(yù)告解除合同的情況的有(　)。

　　A、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商，仍不能就改變達(dá)成協(xié)議的

　　B、勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作

　　C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

　　D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

　　E、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

　　答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。

　　3、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 3年以上的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同制度的理解，

　　6、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，若該勞動(dòng)者仍在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　7、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同;勞動(dòng)者也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。本題考查的是對(duì)勞動(dòng)合同的終止和解除的理解，

　　9、

　　【正確答案】 B

　　10、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　11、

　　【正確答案】 D

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、

　　【正確答案】 BCD

　　2、

　　【正確答案】 CDE

　　【答案解析】 A選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因是：用人單位變更名稱、法人代表，不會(huì)影響勞動(dòng)合同履行的;B選項(xiàng)錯(cuò)誤的原因：用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3、

　　【正確答案】 AE

　　4、

　　【正確答案】 AB

　　【答案解析】 選項(xiàng)CDE屬于隨時(shí)解除的情形。