2Z204000 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　2Z204020 勞動合同及勞動關系制度

　　點此敞開刷題

　　1[.單選題]下列爭議中屬于勞動爭議的是()。

　　A.企業(yè)職工沈某與某地方勞動保障行政部門發(fā)生工傷認定的爭議

　　B.公司股東李某與其他企業(yè)的經濟糾紛

　　C.王某與社會保險機構因退休費用產生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包公司因工資報酬產生的爭議

　　[答案]D

　　[解析]以下均不是勞動爭議：勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛;勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議的糾紛;家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　2[.單選題]依據《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是勞動合同訂立中違法行為應承擔的法律責任。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

　　3[.單選題]在本單位連續(xù)工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　A.10年，10年

　　B.15年，10年

　　C.10年，5年

　　D.15年，5年

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　4[.單選題]用人單位非法招用未滿()周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　A.14

　　B.16

　　C.18

　　D.20

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

　　5[.單選題]用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過()。

　　A.1小時

　　B.2小時

　　C.3小時

　　D.4小時

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　6[.單選題]甲與用人單位發(fā)生勞動爭議，經過多方調解無效。甲又向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，事后，但甲對仲裁裁決不服，擬向人民法院提起訴訟。提起訴訟的時間應不超過收到仲裁裁決后的()天。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是勞動爭議的解決�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　7[.單選題]關于女職工特殊勞動保護的規(guī)定，正確的是()。

　　A.不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.女職工生育享受98天產假

　　C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　D.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工特殊勞動保護的規(guī)定有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規(guī)定為不少于90天，目前執(zhí)行的《女職工勞動保護特別規(guī)定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　8[.單選題]國家對女職工實行特殊勞動保護的規(guī)定不包括()。

　　A.不得安排女職工從事礦山井下作業(yè)

　　B.不得安排女職工在經期從事低溫.冷水作業(yè)

　　C.必須定期為女職工進行健康檢查

　　D.不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強度的勞動

　　[答案]C

　　[解析]本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項C屬于對未成年工的保護。

　　9[.單選題]用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者()。

　　A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

　　B.解除勞動關系并給予補償

　　C.訂立三年以上固定期限勞動合同

　　D.訂立無固定期限勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　10[.單選題]不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日是()。

　　A.清明節(jié)

　　B.重陽節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　[答案]B

　　[解析]本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日有：全體公民放假的節(jié)日是清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié);部分公民放假的節(jié)日及紀念日是婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日。

　　11[.單選題]勞動者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　C.女職工在孕期.產期.哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　[答案]A

　　[解析]本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方解除勞動合同的情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的。(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

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