2Z204020 勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系制度

　　一、勞動(dòng)合同的訂立

　　1.勞動(dòng)合同的種類

　　固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：連續(xù)工作滿10年的、連續(xù)2次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂合同的、滿1年后不簽書面的

　　2.勞動(dòng)合同的基本條款

　　必備條款：用人單位情況、勞動(dòng)者情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息、勞動(dòng)報(bào)酬、社保、勞動(dòng)防護(hù)、其他法律事項(xiàng)

　　約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

　　3.訂立勞動(dòng)合同注意的事項(xiàng)

　　(1)訂立勞動(dòng)合同：用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要書面勞動(dòng)合同

　　(2)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期

　　⊙勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)合同約定不明確----重新協(xié)商---協(xié)商不成，適用集體合同，或者同工同酬

　　⊙勞動(dòng)合同期限與試用期的關(guān)系

　　試用期： 0 <=1個(gè)月 <=2個(gè)月 <=6個(gè)月

　　合同期： 3個(gè)月 1個(gè)月 3年

　　⊙以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　⊙試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　⊙試用期的工資不得低于最低檔工資或者合同約定的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　(3)勞動(dòng)合同的生效與無(wú)效

　　⊙勞動(dòng)合同簽字或者蓋章生效。

　　⊙勞動(dòng)合同不同于民事合同，國(guó)家主動(dòng)干預(yù)的，書面的，分有效與無(wú)效，勞動(dòng)者辭職自由，禁止一切擔(dān)保(如押金、擔(dān)保)

　　⊙勞動(dòng)合同無(wú)效：違心訂立的合同、用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的、違反強(qiáng)制性規(guī)定

　　合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。

　　4.集體合同

　　工會(huì)與用人單位訂立，訂立后報(bào)送勞動(dòng)行政部門，收到15日內(nèi)未提出異議的，即行生效

　　二、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　1.勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(1)用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)：貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)

　　(2)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行：變更或者合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

　　(3)勞動(dòng)合同的變更：協(xié)商、書面、有效時(shí)間內(nèi)、不違反強(qiáng)制規(guī)定

　　2.勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(1)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同

　　⊙提前通知：提前30日書面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知---無(wú)過(guò)錯(cuò)

　　⊙隨時(shí)解除：未提供勞動(dòng)保護(hù)、條件、為足額支付報(bào)酬、為依法繳納社保、違法法律---(單位過(guò)錯(cuò))

　　⊙無(wú)通知解除：暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)---(單位過(guò)錯(cuò))

　　(2)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

　　⊙隨時(shí)解除：試用期不符合條件、嚴(yán)重違反規(guī)章、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、被依法追究刑事責(zé)任的---(勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))

　　⊙預(yù)告解除：30日書面通知或者額外支付1個(gè)月工資后解除(不能勝任)

　　(3)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

　　符合法定事由、人數(shù)、程序

　　⊙裁員20人以上或者不足20人占總?cè)藬?shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門

　　⊙裁員時(shí)，有效留下的三種人員：長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的、無(wú)固定期勞動(dòng)合同的、家庭無(wú)其他就業(yè)人員的

　　(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同--極度弱勢(shì)的人

　　(5)勞動(dòng)合同終止

　　合同期滿、退休、死亡、單位破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

　　工傷：1-4級(jí)為喪失勞動(dòng)能力，不得終止勞動(dòng)合同;5-6級(jí)為大部分喪失，本人意愿;7-10為部分喪失，期滿終止