华南俳烁实业有限公司

　　施工企業(yè)項目經理的工作性質

　　根據《建設工程施工合同》，施工單位任命項目經理需要向建設單位提供哪些證明( )。

　　A.勞動合同

　　B.繳納的社會保險

　　C.項目經理持有的注冊執(zhí)業(yè)證書

　　D.職稱證書

　　E.授權范圍

　　【答案】AB

　　【解析】項目經理應是承包人正式聘用的員工，承包人應向發(fā)包人提交項目經理與承包人之間的勞動合同，以及承包人為項目經理繳納社會保險的有效證明。

　　根據《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)，承包人應在首次收到發(fā)包人要求更換項目經理的書面通知后( )天內向發(fā)包人提出書面改進報告。

　　A.28

　　B.21

　　C.14

　　D.7

　　【答案】C

　　【解析】發(fā)包人有權書面通知承包人更換其認為不稱職的項目經理，通知中應當載明要求更換的理由。承包人應在接到更換通知后14天內向發(fā)包人提出書面的改進報告。

　　【2012】根據《國務院關于取消第二批行政審批項目和改變一批行政審批項目管理方式的決定》(國發(fā)[2003]5號)，取得建造師注冊證書的人員是否擔任工程項目施工的項目經理，由( )決定。

　　A.建筑施工企業(yè)

　　B.建設主管部門

　　C.項目業(yè)主

　　D.項目監(jiān)理單位

　　【答案】A

　　【解析】大、中型工程項目施工的項目經理必須由取得建造師注冊證書的人員擔任;但取得建造師注冊證書的人員是否擔任工程項目施工的項目經理，由企業(yè)自主決定。

　　關于建造師和項目經理的說法，正確的是( )。

　　A.取得建造師注冊證書的人員即可成為施工項目經理

　　B.大、中型工程項目施工的項目經理必須取得建造師注冊證書的人員擔任

　　C.建造師是管理崗位，項目經理是技術崗位

　　D.取得建造師注冊證書的人員只能擔任施工項目經理

　　【答案】B

　　【解析】取得建造師注冊證書的人員是否擔任工程項目施工的項目經理，由企業(yè)自主決定，因此AD錯;項目經理不是一個技術崗位，而是一個管理崗位，C錯;大、中型工程項目施工的項目經理必須由取得建造師注冊證書的人員擔任。

　　施工項目經理在承擔工程項目施工的管理過程中，是以( )身份處理與所承擔的工程項目有關的外部關系。

　　A.施工企業(yè)決策者

　　B.施工企業(yè)法定代表人

　　C.建設單位項目管理者

　　D.施工企業(yè)法定代表人的代表

　　【答案】D

　　【解析】建筑施工企業(yè)項目經理(以下簡稱項目經理)，是指受企業(yè)法定代表人委托，對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。

　　建筑施工企業(yè)項目經理是指受企業(yè)( )委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者。

　　A.董事會

　　B.總工程師

　　C.法定代表人

　　D.股東代表大會

　　【答案】C

　　【解析】建筑施工企業(yè)項目經理是指受企業(yè)法定代表人委托對工程項目施工過程全面負責的項目管理者，是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人。溝通過程的五要素包括( )。

　　A.溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境和溝通渠道

　　B.溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通內容和溝通渠道

　　C.溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境和溝通方法

　　D.溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通內容和溝通方法

　　【答案】A

　　【解析】溝通過程包括五個要素，即：溝通主體、溝通客體、溝通介體、溝通環(huán)境和溝通渠道。

　　一般來說，溝通者的溝通能力包含( )。

　　A.表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設計能力

　　B.思維能力、表達能力、傾聽能力和說服能力

　　C.思維能力、表達能力、把控能力和說服能力

　　D.想象能力、表達能力、說服能力和設計能力

　　【答案】A

　　【解析】溝通能力包含著表達能力、爭辯能力、傾聽能力和設計能力(形象設計、動作設計、環(huán)境設計)。

　　建筑施工企業(yè)因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不超過( )。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【答案】D

　　【解析】建筑施工企業(yè)因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　根據《人民共和國勞動法》，施工企業(yè)應按規(guī)定向勞動者支付工資，但是當企業(yè)因暫時生產經營困難無法按規(guī)定支付工資時可以延期支付，但最長不得超過( )日。

　　A.60

　　B.30

　　C.90

　　D.123

　　【答案】B

　　【解析】建筑施工企業(yè)因暫時生產經營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　關于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是( )。

　　A.建筑施工企業(yè)應當按照相關規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B.建筑施工企業(yè)應當將每個工程項目中的施工管理、作業(yè)人員勞務檔案中有關情況在當地建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報

　　C.勞動合同應一式三份，雙方當事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查

　　D.建筑施工企業(yè)與勞動者應當自試用期滿后，按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】ABC三項說法正確，D項，建筑施工企業(yè)應當自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。

　　【經典習題】

　　【例題·多選】根據《建設工程項目管理規(guī)范》(GB/T50326-2017)，編制項目管理目標責任書依據的內容有( )。

　　A.項目合同文件

　　B.組織的管理制度、經營方針和目標

　　C.項目管理實施規(guī)劃

　　D.項目特點和實施條件與環(huán)境

　　E.項目管理規(guī)劃大綱

　　【答案】ABDE

　　【解析】(1)項目合同文件;(2)組織的管理制度;(3)項目管理規(guī)劃大綱;(4)組織的經營方針和目標;(5)項目特點和實施條件與環(huán)境。

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