华南俳烁实业有限公司

　　1、關(guān)于國際上項目經(jīng)理的地位和作用的說法，錯誤的是()。

　　A.項目經(jīng)理是項目管理班子的負(fù)責(zé)人

　　B.項目經(jīng)理不是技術(shù)崗位，是管理崗位

　　C.項目經(jīng)理是企業(yè)法定代表人在項目上的代表人

　　D.項目經(jīng)理的主要任務(wù)是項目目標(biāo)的控制

　　[答案]C

　　[解析]國際上施工企業(yè)項目經(jīng)理的地位、作用以及其特征如下：(1)項目經(jīng)理是企業(yè)任命的一個項目的項目管理班子的負(fù)責(zé)人(領(lǐng)導(dǎo)人)，但它并不一定是(多數(shù)不是)一個企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人，因為一個企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人在法律上賦予其的權(quán)限范圍太大;(2)項目經(jīng)理的任務(wù)僅限于主持項目管理工作，其主要任務(wù)是項目目標(biāo)的控制和組織協(xié)調(diào);(3)在有些文獻中明確界定，項目經(jīng)理不是一個技術(shù)崗位，而是一個管理崗位;(4)是一個組織系統(tǒng)中的管理者，至于是否他有人權(quán)、財權(quán)和物資采購權(quán)等管理權(quán)限，則由其上級確定。因此，正確選項是C。

　　2、關(guān)于建造師和項目經(jīng)理的說法，下列說法不正確的是()。

　　A.建造師是一種專業(yè)人士的名稱，而項目經(jīng)理是一個工作崗位的名稱

　　B.建造師是建筑施工企業(yè)法定代表人在工程項目上的代表人

　　C.項目經(jīng)理是對工程項目施工過程全面負(fù)責(zé)的項目管理者

　　D.建造師在企業(yè)中的工作崗位由企業(yè)視工作需要和安排而定

　　[答案]B

　　3、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)?)工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。

　　A.平均

　　B.最低

　　C.最高

　　D.標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]B

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。

　　4、按照我國現(xiàn)行規(guī)定，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，()結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。

　　A.每季度

　　B.每半年

　　C.每年

　　D.每兩個月

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資，且每季度末結(jié)清勞動者剩余應(yīng)得的工資。

　　5、建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，超過()日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。

　　A.30

　　B.20

　　C.15

　　D.45

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P62建筑施工企業(yè)因暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難無法按勞動合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。超過30日不支付勞動者工資的，屬于無故拖欠工資行為。

　　6、目前各級政府部門明令施工企業(yè)用工必須加強管理的重點對象是()。

　　A.自由職員

　　B.長期合同工

　　C.無固定期限的合同

　　D.農(nóng)民工

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P61。農(nóng)民工是目前施工企業(yè)勞務(wù)用工的主力軍。對這部分用工的管理存在問題較多，是各級政府主管部門明令必須加強管理的重點對象。

　　7、關(guān)于建筑施工企業(yè)勞動用工的說法，錯誤的是()。

　　A.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工

　　B.建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將每個工程項目中的施工管理.作業(yè)人員勞務(wù)檔案中有關(guān)情況在當(dāng)?shù)亟ㄖ�業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中按規(guī)定如實填報

　　C.勞動合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動者所在工地保留一份備查

　　D.建筑施工企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)自試用期滿后，按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定簽訂書面勞動合同

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P61建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動合同法規(guī)的規(guī)定訂立書面勞動合同。

　　8、人力資源管理的目的是調(diào)動所有項目參與人的積極性，通過招聘增補員工之后緊接著需要做的工作是()。

　　A.編制人力資源規(guī)劃

　　B.員工的培訓(xùn)

　　C.進行人員甄選

　　D.通過解聘減少員工

　　[答案]D

　　[解析]2020/2019教材P60在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟包括：1、編制人力資源規(guī)劃;2、通過招聘增補員工;3、通過解聘減少員工@##

　　9、下列各項管理中，不屬于資源管理的是()。

　　A.資金管理

　　B.合同管理

　　C.技術(shù)管理

　　D.人力資源管理

　　[答案]B

　　[解析]2020/2019教材P60施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)。資源管理包括人力資源管理、材料管理、機械設(shè)備管理、技術(shù)管理和資金管理。

　　10、關(guān)于項目人力資源管理的說法,正確的有()。

　　A.人力資源管理的工作步驟中包括編制人力資源規(guī)劃

　　B.人力資源管理不包括員工的績效考評

　　C.人力資源管理的主要特點是管理對象廣泛

　　D.人力資源管理的目的是減少人才流動

　　[答案]A

　　[解析]2020/2019教材P603.在一般的意義上，人力資源管理的工作步驟包括：(1)編制人力資源規(guī)劃;(2)通過招聘增補員工;(3)通過解聘減少員工;(4)進行人員甄選，經(jīng)過以上四個步驟，可以確定和選聘到有能力的員工;(5)員工的定向;(6)員工的培訓(xùn);(7)形成能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識的能干的員工;(8)員工的績效考評;(9)員工的業(yè)務(wù)提高和發(fā)展。