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　　1Z201095   施工企業(yè)人力資源管理的任務(wù)

　　項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性，在項(xiàng)目承擔(dān)組織的內(nèi)部和外部建立有效的工作機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。

　　一、施工企業(yè)勞動(dòng)用工和工資支付管理【重要】

　　1.施工企業(yè)勞動(dòng)用工的種類

　　目前我國(guó)施工企業(yè)勞動(dòng)用工大致有三種情況：

　　(1)企業(yè)自有職工

　　(2)勞務(wù)分包企業(yè)用工

　　(3)施工企業(yè)直接雇傭的短期用工

　　2.勞動(dòng)用工管理

　　(1)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定辦理用工手續(xù)，不得使用零散工，不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工活動(dòng)。

　　(2)建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。

　　(3)不得允許勞務(wù)分包企業(yè)使用未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

　　(4)人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。

　　3.工資支付管理

　　(3)建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。

　　(6)建筑施工企業(yè)因暫時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付勞動(dòng)者工資的，屬于無(wú)故拖欠工資行為。

　　【重要點(diǎn)評(píng)】重點(diǎn)掌握工資支付的時(shí)間及延遲支付的時(shí)間。

　　【例題1·單選】項(xiàng)目人力資源管理的目的是( )。【2014】

　　A.提高員工的業(yè)務(wù)水平

　　B.建立廣泛的人際關(guān)系

　　C.降低項(xiàng)目的人力成本

　　D.調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性

　　【答案】D

　　【解析】項(xiàng)目人力資源管理的目的是調(diào)動(dòng)所有項(xiàng)目參與人的積極性。

　　【例題2·單選】關(guān)于施工企業(yè)勞動(dòng)用工管理的說(shuō)法，正確的是( )�！�2017】

　　A.作業(yè)人員變更后的14個(gè)工作日內(nèi)，在當(dāng)?shù)亟ㄖ�業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中變更

　　B.施工企業(yè)與勞動(dòng)者按相關(guān)規(guī)定可以訂立口頭勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各持一份

　　D.施工企業(yè)不得允許未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者從事施工活動(dòng)

　　【答案】D

　　【解析】人員發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后7個(gè)工作日內(nèi)，在建筑業(yè)企業(yè)信息管理系統(tǒng)中作相應(yīng)變更。故A錯(cuò)誤;建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起按照勞動(dòng)合同法規(guī)的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故B錯(cuò)誤;勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，勞動(dòng)者所在工地保留一份備查。故C錯(cuò)誤。