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　　單選題

　　【習(xí)題】下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是(　)。(2012年真題)

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。選項ABC屬于《勞動合同法》中規(guī)定不得解除勞動合同的情況。

　　【習(xí)題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。(2012年真題)

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業(yè)秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的規(guī)定。選項A屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。選項B、C、D是可以約定的其他事項。

　　【習(xí)題】甲施工企業(yè)與乙施工企業(yè)合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　)。(2012年真題)

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續(xù)有效

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的履行、變更、解除和終止。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　【習(xí)題】要式合同是指(　)的合同。(2012年真題)

　　A.法律上已經(jīng)確定了一定的名稱和規(guī)則

　　B.當(dāng)事人雙方互相承擔(dān)義務(wù)

　　C.根據(jù)法律規(guī)定必須采用特定形式

　　D.當(dāng)事人雙方意思表示一致即告成立

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是合同的法律特征和訂立原則。要式合同，是指根據(jù)法律規(guī)定必須采取特定形式的合同。

　　【習(xí)題】施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，施工企業(yè)和勞動者的試用期依法最長不得超過(　)個月。(2012年真題)

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動報酬和試用期。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過2個月

　　【習(xí)題】2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。(2011年真題)

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業(yè)后，該企業(yè)在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業(yè)后一直在該企業(yè)工作

　　C.王先生于1989年進(jìn)入乙國有企業(yè)工作，2008年3月，該企業(yè)改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經(jīng)連續(xù)與丙企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時，該企業(yè)將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的規(guī)定。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。B滿足“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的”這一規(guī)定。C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規(guī)定;D滿足“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規(guī)定。

　　【習(xí)題】承包商向水泥廠購買袋裝水泥并按合同約定支付全部貨款。因運輸公司原因?qū)е滤�泥交貨延誤2天，承包商收貨后要求水泥廠支付違約金，水泥廠予以拒絕。承包商認(rèn)為水泥廠違約，因而未對堆放水泥采取任何保護(hù)措施，次日大雨，水泥受潮全部硬化。此損失應(yīng)由(　)承擔(dān)。(2012年真題)

　　A.三方共同

　　B.水泥廠

　　C.承包商

　　D.運輸公司

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是賠償損失的限制�！逗贤�法》規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐箵p失的擴大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。