华南俳烁实业有限公司

　　單選題

　　【習(xí)題】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由(　)擔(dān)任。(2014年真題)

　　A.同級工會代表

　　B.勞動行政部門代表

　　C.用人單位代表

　　D.人民法院指定的人員

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　【習(xí)題】定作合同對于支付報酬的期限沒有約定或者約定不明，又不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣也不能確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在(　)支付報酬。(2014年真題)

　　A.合同生效后

　　B.交付工作成果時

　　C.完成工作成果50%時

　　D.完成全部工作成果前

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。對于不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，也不能按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付。

　　【習(xí)題】關(guān)于倉儲合同法律特征的說法，正確的是(　)。(2014年真題)

　　A.因倉儲物包裝不符合約定造成倉庫物變質(zhì)、損壞的，不免除保管人的損害賠償責(zé)任

　　B.倉儲合同自倉儲物交付時成立

　　C.第三人對倉儲物主張權(quán)利的，保管人不得自行向存貨人交付

　　D.倉儲合同自成立時生效

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是倉儲合同法律特征。倉儲合同自成立時生效，不以倉儲物是否交付為要件。

　　【習(xí)題】根據(jù)《勞動合同法》，勞動者的下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的是(　)。(2013年真題)

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　C.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　【習(xí)題】根據(jù)《合同法》，關(guān)于定作人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的是(　)。(2013年真題)

　　A.定作人有權(quán)隨時解除承攬合同，造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償

　　B.沒有約定報酬支付期限的，定作人應(yīng)當(dāng)先行預(yù)付

　　C.報酬約定不清的，定作人有權(quán)拒付

　　D.因定作人提供的圖紙不合理導(dǎo)致?lián)p失的，定作人與承攬人承擔(dān)連帶責(zé)任

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的解除。對支付報酬的期限沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。對于不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，也不能按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定的，定作人應(yīng)當(dāng)在承攬人交付工作成果時支付;工作成果部分交付的，定作人應(yīng)當(dāng)相應(yīng)支付，選項BC錯誤。承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，定作人應(yīng)當(dāng)賠償損失，選項D錯誤。

　　【習(xí)題】根據(jù)《合同法》，允許單方解除合同的情形是(　)。(2013年真題)

　　A.由于不可抗力致使合同不能履行

　　B.法定代表人變更

　　C.當(dāng)事人一方發(fā)生合并、分立

　　D.當(dāng)事人一方違約

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是合同的終止。當(dāng)事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(2)在履行期間屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);(3)當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;(4)當(dāng)事人一方延遲履行或者其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的;(5)法律規(guī)定的其他情形。

　　【習(xí)題】根據(jù)《合同法》，分期付款的買受人未支付到期價款的最低金額達(dá)到全部價款的(　)，出賣人即有權(quán)要求買受人支付全部價款或者解除合同。(2013年真題)

　　A.1/3　　B.1/2

　　C.1/5　　D.2/3

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是買賣合同的解除。關(guān)于買賣合同的解除。

　　【習(xí)題】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是(　)。(2013年真題)

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　【習(xí)題】甲公司向乙公司購買50噸水泥，后甲通知乙需要更改購買數(shù)量，但一直未明確具體數(shù)量。交貨期屆至，乙將50噸水泥交付給甲，甲拒絕接受，理由是已告知要變更合同。關(guān)于雙方合同關(guān)系的說法，正確的是(　)。(2012年真題)

　　A.乙承擔(dān)損失

　　B.甲可根據(jù)實(shí)際情況部分接收

　　C.雙方合同已變更，乙送貨構(gòu)成違約

　　D.甲拒絕接收，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是合同的履行、變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷和終止。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。

　　【習(xí)題】發(fā)包人和承包人在合同中約定墊資但沒有約定墊資利息，后雙方因墊資返還發(fā)生糾紛訴至法院。關(guān)于該墊資的說法，正確的是(　)。(2012年真題)

　　A.法律規(guī)定禁止墊資，雙方約定的墊資條款無效

　　B.發(fā)包人應(yīng)返還承包人墊資，但可以不支付利息

　　C.雙方約定的墊資條款有效，發(fā)包人應(yīng)返還承包人墊資并支付利息

　　D.墊資違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予以沒收

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是工程墊資的處理。當(dāng)事人對墊資和墊資利息有約定的，承包人請求返還墊資和利息的，應(yīng)予支持，但利息高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率的部分除外。當(dāng)事人對墊資沒有約定的，按工程欠款處理。當(dāng)事人對墊資利息沒有約定的，承包人請求支付利息的，不予支持。