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　　1、下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

　　A.訂立短期固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　2、下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是()

　　A.職工患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　B.女職工在孕期內(nèi)

　　C.女職工在哺乳期內(nèi)

　　D.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　[答案]D

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　　3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者的下列情形中,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

　　C.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　D.被依法追究刑事責(zé)任的

　　[答案]C

　　4、關(guān)于安全生產(chǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.安全生產(chǎn)“三同時(shí)”制度適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施

　　B.用于生產(chǎn)危險(xiǎn)物品的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全條件論證和安全評(píng)價(jià)

　　C.安全設(shè)施投入屬于預(yù)算外工程建設(shè)資金

　　D.建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施的設(shè)計(jì)人、設(shè)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)安全設(shè)施設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P165/2019版教材P164新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投人生產(chǎn)和使用。《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》進(jìn)一步規(guī)定，施工單位對(duì)列人建設(shè)工程概算的安全作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)用于施工安全防護(hù)用具及設(shè)施的采購(gòu)和更新、安全施工措施的落實(shí)、安全生產(chǎn)條件的改善，不得挪作他用。

　　5、根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查指的是()。

　　A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

　　B.年滿10周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

　　C.年滿18周歲的勞動(dòng)者

　　D.在校學(xué)生進(jìn)行勤工儉學(xué)者

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P166/2019版教材P1641994年12月勞動(dòng)部頒布的《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

　　6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位在招用勞動(dòng)者以及訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得()

　　A.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　B.訂立無(wú)終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　C.向勞動(dòng)者收取財(cái)物

　　D.扣押勞動(dòng)者的證件

　　E.約定競(jìng)業(yè)限制條件

　　[答案]ACD

　　[解析]2020版教材P148/2019版教材P147用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　7、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()討論通過(guò)。

　　A.工會(huì)

　　B.股東大會(huì)

　　C.職工代表大會(huì)

　　D.董事會(huì)

　　E.全體職工

　　[答案]CE

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。

　　8、下列情形中,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有

　　A.乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　B.以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　C.約定內(nèi)部承包違約金

　　D.以脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　E.重大誤解,在違背真實(shí)意思的情況下訂立

　　[答案]ABD

　　[解析]2020版教材P151/2019版教材P150下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　9、下列情形中,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.被依法追究民事責(zé)任的

　　D.不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

　　E.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的

　　[答案]ABE

　　10、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,勞動(dòng)者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。

　　A.在試用期內(nèi)

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　[答案]DE

　　[解析]2020版教材P153/2019版教材P152用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。