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　　1、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

　　A.職工代表

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政部門

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　2、某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議,小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,對勞動仲裁的理解正確的是()。

　　A.必須是當(dāng)事人雙方都要求仲裁,才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B.只要當(dāng)事人任何一方要求仲裁,就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的30日內(nèi)作出

　　D.仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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　　3、對于勞動爭議申請仲裁的時(shí)效，下列說法正確的是()。

　　A.時(shí)效期間為2個月

　　B.勞動關(guān)系存在期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，申請時(shí)效為1年

　　C.仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)起，時(shí)效重新計(jì)算

　　D.勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出申請

　　[答案]D

　　4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期限為()，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168本題考察的是：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　5、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為()

　　A.15日

　　B.30日

　　C.1年

　　D.半年

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。

　　6、關(guān)于勞動糾紛的解決，理解正確的是()。

　　A.一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行企業(yè)調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行

　　B.勞動爭議仲裁實(shí)行的是約定管轄

　　C.當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴

　　D.勞動爭議仲裁實(shí)行一裁終局制度

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。。

　　7、《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.15

　　B.5

　　C.10

　　D.7

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　8、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()倍的工資。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。

　　9、甲用人單位自用工之日至今6個月的時(shí)間里仍未與勞動者孫某訂立書面勞動合同，其中勞動者孫某的月薪為4000元。則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()元的工資。

　　A.6000

　　B.8000

　　C.10000

　　D.12000

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P170/2019版教材P169用人單位自用工之是起超過一個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)身勞動者每月支付2倍的工資。

　　10、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上

　　B.50%～100%

　　C.100%以上

　　D.200%

　　[答案]B