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　　1Z304025  勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議的范圍

　　不屬于勞動糾紛情形【重要】

　　1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛;

　　2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

　　3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

　　4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

　　5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

　　6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

　　二、勞動爭議的解決方式【重要】

　　(一)調(diào)解

　　1.調(diào)解不是必經(jīng)程序，可以直接提起仲裁。

　　2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

　　3.經(jīng)調(diào)解達成的協(xié)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行

　　(二)仲裁

　　1.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。

　　2.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年;拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

　　3.充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解等組織的作用，引導(dǎo)農(nóng)民工就地就近解決工資爭議。勞動人事爭議仲裁機構(gòu)對農(nóng)民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案。對集體欠薪爭議或涉及金額較大的欠薪爭議案件要掛牌督辦。加強裁審銜接與工作協(xié)調(diào)，提高欠薪爭議案件裁決效率。暢通申請渠道，依法及時為農(nóng)民工討薪提供法律服務(wù)和法律援助。

　　(三)訴訟(“先仲后訴”)

　　對仲裁不服的，自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院起訴;不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向法院申請強制執(zhí)行

　　【例題1·多選】企業(yè)拖欠勞動報酬，則勞動者可以處理該爭議的途徑有( )。【2017】

　　A.向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解

　　B.向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁

　　C.向約定的仲裁委員會申請仲裁

　　D.直接向人民法院起訴

　　E.直接向人民法院申請支付令

　　【答案】 ABE

　　【解析】

　　A正確，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié) 商解決。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

　　B正確，對于調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　C錯誤，勞動爭議不適用于《仲裁法》的調(diào)整。

　　D錯誤，《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。

　　E正確，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿�人民�?院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。