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　　1Z304021  勞動合同訂立的規(guī)定

　　一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則

　　用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。

　　二、勞動合同的種類

　　(一)固定期限勞動合同

　　(二)無固定期限勞動合同(情形)

　　1.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　4.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

　　二、勞動合同的基本條款

　　1.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要 負責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞 動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng) 當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　2.勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保

　　三、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項

　　(一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同

　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　3.非全日制用工：一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時

　　4.勞動合同應(yīng)采書面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)

　　5.沒有合同時的勞動報酬確定順序：依集體合同;沒有集體合同應(yīng)同工同酬

　　(二)勞動報酬和試用期【重要】

　　1.勞動合同期限三個月以上不滿一年：不得超過一個月

　　2.勞動合同期限一年以上三年以下：不得超過二個月

　　3.三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個月

　　4.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　5.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

　　6.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　7.勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　8.在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　(三)勞動合同的生效與無效

　　1.雙方簽字蓋章時生效

　　2.勞動合同的無效情形：

　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

　　(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的;

　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

　　四、集體合同

　　1.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立

　　2.集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)

　　3.集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

　　4.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁或者提起訴訟