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　　勞動合同及勞動者權(quán)益保護制度

　　『勞動合同的訂立』

　　1.勞動合同的規(guī)定

　　用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物

　　不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系(無論簽訂合同是之前、同時、還是之后)

　　未同時簽訂勞動合同的，應(yīng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立

　　2.勞動合同的種類

　　3.可以簽訂無固定期限勞動合同的形情(四種)

　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

　　用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無規(guī)定不良情況

　　用人單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

　　4.勞動合同的基本條款

　　5.勞動合同對報酬和勞動條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭議的解決

　　用人單位與勞動者協(xié)商

　　協(xié)商不成的，適用集體合同

　　沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬

　　6.試用期的規(guī)定

　　同一用工單位與同一勞動者只能約定1次試用期

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

　　勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限

　　如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　7.試用期的期限

　　8.試用期的工資待遇(三不低于)

　　不得低于本單位相同崗位最低檔工資

　　不得低于勞動合同約定工資的80%

　　不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　9.勞動合同的生效

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在合同文本個簽字或者蓋章生效

　　雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準(zhǔn)

　　如一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間

　　10.勞動合同無效的情況

　　以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同

　　用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

　　違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的

　　11.集體合同

　　勞動合同的履行』

　　1.勞動者報酬

　　2.勞動者有權(quán)拒絕違章、冒險作業(yè)

　　■勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告

　　■勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同

　　3.用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行

　　■用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動合同的履行

　　■用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行(不需要重新簽訂勞動合同)

　　『勞動合同的解除』

　　1.勞動者單方解除

　　2.用人單位單方解除合同