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　　1Z304022  勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　一、勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1.勞動(dòng)合同的履行

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(2)依法限制用人單位安排勞動(dòng)者的加班;

　　(3)勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè);

　　(4)用人單位發(fā)生變動(dòng)不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　2.勞動(dòng)合同的變更

　　(1)履行完畢之前;

　　(2)應(yīng)雙方一致同意;

　　(3)不得違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

　　(4)應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　二、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(二)用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　(三)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定

　　勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同、解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為，可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況，解除方式的具體規(guī)定和單方法定解除的規(guī)定，見表1Z304020-1和見表1Z304020-2。

　　勞動(dòng)合同解除的具體規(guī)定 表1Z304020-1

勞動(dòng)合同的解除	約定解除	事前約定解除事由或解除權(quán)。
	協(xié)商解除	事后協(xié)商。
	法定解除（單方解除）	勞動(dòng)者單方解除
		用人單位單方解除

　　單方法定解除的規(guī)定 表1Z304020-2

單方法定解除	勞動(dòng)者	1.預(yù)告解除	無需任何理由。提前30日書面通知；試用期內(nèi)提前3日。
		2.隨時(shí)解除	用人單位沒有提供勞動(dòng)保護(hù)的。
		3.立即解除	用人單位違法犯罪的。不需要通知用人單位。
	用人單位	1.預(yù)告解除	勞動(dòng)者的工作能力有問題的，客觀原因。
		2.隨時(shí)解除	（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）——（6）勞動(dòng)者的工作態(tài)度有問題的，主觀原因。
		3.經(jīng)濟(jì)性裁員	（1）破產(chǎn)重整；（2）經(jīng)營困難；（3）技術(shù)革新；（4）客觀經(jīng)濟(jì)。

　　1.勞動(dòng)者預(yù)告解除的情形

　　【注：勞動(dòng)者預(yù)告解除：無需任何理由】

　　2.勞動(dòng)者隨時(shí)解除的情形

　　(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(5)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【注：勞動(dòng)者隨時(shí)解除(告知)：用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)的】

　　3.勞動(dòng)者立即解除的情形

　　(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，

　　(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位。

　　【注：勞動(dòng)者立即解除(無需告知)：用人單位刑事犯罪的】

　　4.用人單位預(yù)告解除的情形

　　(提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資)

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【注：用人單位預(yù)告解除：勞動(dòng)者客觀上的工作能力有問題的】

　　5.用人單位隨時(shí)解除的情形

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【注：用人單位隨時(shí)解除：勞動(dòng)者主觀上的工作態(tài)度有問題的】

　　6.經(jīng)濟(jì)型裁員的情形

　　(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定需要重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

　　【注：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員16個(gè)字：破產(chǎn)重整、經(jīng)營困難、技術(shù)革新、客觀經(jīng)濟(jì)】

　　(四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;(病)

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(殘)

　　3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(病)

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(孕)

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(老)

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)勞動(dòng)合同的終止

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(六)終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/P>

　　(1)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——用人單位違法，勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同的情形

　　(2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

　　(3)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——用人單位預(yù)告解除的情形

　　(4)用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;——經(jīng)濟(jì)性裁員

　　(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;——?jiǎng)趧?dòng)合同期滿

　　(6)依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同;—用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉等情形

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　(1)月工資

　　月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

　　(2)工作年限

　�、倜繚M1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　�、�6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;

　�、鄄粷M6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(3)高收入者

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

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