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　　2019一級建造師《工程法規(guī)》考點：勞動合同及勞動關(guān)系制度

　　【考點】應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同情形

　　1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

　　2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。

　　4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【真題】下列某建筑公司的工作人員中，有權(quán)要求公司簽訂無固定期限勞動合同的是( )�！�2015】

　　A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某

　　B.到公司工作2年，并被董事會任命為總經(jīng)理的王某

　　C.在公司累計工作了10年，但期間曾經(jīng)離開過的趙某

　　D.與公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，但因工負(fù)傷不能從事原工作的李某

　　【答案】D

　　【解析】有下列情形之一，勞動者提出或同意訂立、續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　C選項不選，趙某不是在一個公司連續(xù)工作滿十年;

　　D選項正確，李某在用人單位連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同勞動合同，只要李某不存在《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。從題意看，并未表明李某不能從事用人單位另行安排的工作，因此D正確。

　　【考點】勞動關(guān)系的建立及試用期

　　1.勞動關(guān)系的建立

　　(1)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　(2)已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未簽訂應(yīng)支付勞動者2倍工資。

　　(3)非全日制用工：一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時

　　(4)勞動合同應(yīng)采書面形式(非全日制用工可訂立口頭合同)

　　2.試用期

　　1)勞動合同期限三個月以上不滿一年：不得超過一個月

　　2)勞動合同期限一年以上三年以下：不得超過二個月

　　3)三年以上固定期限和無固定期限：不得超過六個月

　　4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

　　6)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　8)在試用期中，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　【真題】施工企業(yè)與勞動者簽訂了一份期限為2年半的勞動合同，則該勞動合同中約定的試用期依法最長不得超過( )個月�！�2012】

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　【答案】B

　　【解析】勞動合同法規(guī)定：(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　【考點】勞動合同的解除

　　1.勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定

　　(1)預(yù)告解除：提前30日書面通知;試用期內(nèi)提前3日。

　　(2)隨時解除情形：

　　1)用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

　　3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　5)因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(3)立即解除無需事先告知用人單位的情形

　　1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

　　2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　2.用人單位隨時解除的情形

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5) 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　3.用人單位不得解除勞動合同的情形

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　4. 用人單位可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　　(1)用人單位隨時解除情形

　　(2)勞動者提出的協(xié)商解除

　　(3)勞動合同期滿勞動者不續(xù)訂合同

　　(4)開始享受基本養(yǎng)老保險待遇

　　注：違法解除勞動合同應(yīng)按補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金，但不能再要求支付補償金

　　【真題】下列情形中，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )�！�2012】

　　A.在試用期間證明不符合錄用條件的

　　B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

　　C.不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　E.被依法追究行政責(zé)任的

　　【答案】ABD

　　【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合 同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【真題】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )�！�2013】

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

　　C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益

　　【答案】B

　　【解析】動者解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

　　【考點】勞務(wù)派遣單位

　　(1)注冊資本不少于200萬元;

　　(2)一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施。(臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。)

　　【真題】關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是( )�！�2015】

　　A.所有被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)實行相同的勞動報酬

　　B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)取得相應(yīng)的行政許可

　　C.勞務(wù)派遣用工是建筑行業(yè)的主要用工模式

　　D.用工單位的主要工作都可以由被派遣的勞動者承擔(dān)

　　【答案】B

　　【解析】用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，所以A錯誤，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可，B正確;勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，D選項錯誤。

　　【考點】對女職工和未成年工的特殊保護

　　1.對女職工的保護

　　(1)女職工禁止：礦山井下、第四級體力勞動強度的勞動。未成年工禁止;礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動。

　　(2)不得安排女職工第三級體力勞動強度勞動情形：經(jīng)期、孕期、哺乳期。

　　(3)不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動情形：懷孕7個月以上、哺乳未滿一周歲的嬰兒期間

　　2. 未成年工特殊保護

　　(1)禁止招用未滿16周歲的未成年人

　　(2)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查。

　　【真題】根據(jù)《勞動法》，關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法，正確的有( )�！�2015】

　　A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)為未成年工定期進行健康檢查

　　B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人

　　C.企業(yè)不得安排未成年人從事有毒有害的勞動

　　D.企業(yè)不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業(yè)

　　E.企業(yè)不得安排婦女從事國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查�！秳趧臃ā芬�(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤。