(四)資格審查

　　公開招聘報(bào)名及資格審查工作由招聘主管單位具體負(fù)責(zé)實(shí)施，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理;因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘主管單位資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。招聘主管單位要嚴(yán)格把握公開招聘政策，認(rèn)真審核應(yīng)聘人員報(bào)名信息，確保審核公正、公平，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2017年6月18日下午14:00-16:30

　　筆試時(shí)間和地點(diǎn)具體以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　筆試內(nèi)容：中小學(xué)教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)和心理學(xué)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。幼兒教師崗位筆試內(nèi)容為教育綜合基礎(chǔ)知識(shí)(教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī))和學(xué)前專業(yè)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%;為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。

　　(二)面試人選確定和資格審查

　　面試工作在開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，由主管部門按備案的面試方案組織實(shí)施。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分1:2的比例依次確定。筆試成績(jī)和面試人選名單在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)上公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　取得面試資格的應(yīng)聘人員，按招聘崗位要求，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。面試人選未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查的，視為棄權(quán);經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消面試資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)面試

　　面試內(nèi)容為報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行教材，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員教材分析能力、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教師基本素質(zhì)、普通話水平等。按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入考察和體檢范圍的人員。對(duì)同一錄取崗位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定體檢考核人選。

　　根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

　　進(jìn)入考察體檢人員名單和考試成績(jī)，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)(http://www.lcrc.gov.cn/)上公布。

　　五、考察和體檢

　　考察體檢人員確定后，統(tǒng)一組織進(jìn)行考察、體檢�？疾旃ぷ髟陂_發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一安排下，由招聘主管單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢原則上應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　因放棄考察體檢資格或考察體檢不合格等情況造成的崗位空缺，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

　　六、聘用和待遇

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才網(wǎng)(http://www.lcrc.gov.cn/)上按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，委托人才交流中心辦理人事代理手續(xù)，由開發(fā)區(qū)教育主管部門統(tǒng)一分配。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。根據(jù)國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定，原則上聘用制工作人員與在編教師(職工)同工同酬。

　　七、咨詢監(jiān)督電話

　　政策咨詢電話：見附件1

　　監(jiān)督電話：聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政工部0635-8513348

　　八、其他

　　本次聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　原標(biāo)題：2017年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘聘用制中學(xué)、小學(xué)和幼兒園教師簡(jiǎn)章

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　　2017年開發(fā)區(qū)聘用制教師招聘崗位匯總表.xlsx

　　2017年聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc   

　　聊城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政工部

　　2017年5月23日