為了適應我校教育事業(yè)發(fā)展需要，引進優(yōu)秀教育教學人才，確保學校教育教學活動的正常開展， 2017年我校擬計劃招聘語文教師等14名碩士研究生到我校工作，為確保招錄工作嚴謹有序地開展，特制定本簡章。

　　一、招聘條件及崗位：

　　(一)招聘條件

　　1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

　　2.熱愛教育事業(yè)，遵守紀律，品行端正，具有為教育教學服務的精神;

　　3.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

　　4.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件;

　　5.2016、2017年應屆全日制普通高等院校畢業(yè)生;

　　(二)招聘崗位(見附件)

　　二、招聘程序

　　(一)網(wǎng)上報名

　　報名時間：2017年5月19日至6月30日。

　　報名郵箱：2592328@163.com

　　咨詢電話：0772-2592328。

　　資格審查：根據(jù)畢業(yè)生投遞的個人簡歷、相關證件的復印件進行初步篩選。對于符合我�；�本招聘要求的由學校組織相關學科評委進行簡歷復查。

　　(二)面試人選的確定

　　根據(jù)資格審查情況，按照招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例確定面試人選。不足面試比例的崗位，學校根據(jù)實際需要，向主管部門、人社部門提交不足比例面試開考申請，獲批準后可確定為面試人選。

　　(三)面試

　　1.面試時間：提前兩天通過書面或電話等方式通知面試人員本人。

　　2.面試地點：柳州市鋼一中學

　　3.面試方式:備考、試講、答辯�？荚嚠斕欤�考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講15分鐘，答辯5分鐘。

　　試講教材由我校統(tǒng)一印制，面試考生不得攜帶任何資料及電腦、手機等有通信、存儲功能的設備進入備考室及考場。

　　4.面試分值：面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。

　　面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序�？忌�成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

　　5.面試流程

　　(1)面試開始前，由招聘單位核實參加面試人員身份證，不真實的，招聘單位按相關規(guī)定有權取消面試人員面試資格，所有責任由面試人員自負。

　　(2)抽簽確定面試順序。

　　(3)按抽簽確定的面試順序進行面試�？忌�面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。

　　(4)面試成績公布：考生面試成績統(tǒng)一粘貼在面試教室外，考生可自行查閱。

　　(三)組織考核：

　　按計劃招聘的職位數(shù)根據(jù)面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況。如應聘人員資格不合格的，可從參加面試的人員中按面試復試成績由高分至低分依次遞補。

　　(四)體檢

　　對考核合格人員，統(tǒng)一安排到市三甲醫(yī)院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。

　　(五)公示、聘用

　　按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市教育局電子政務網(wǎng)公示，公示7個工作日。公示無異議的，報上級部門審批，并辦理相關聘用進編手續(xù)。

　　三、招聘考試紀律

　　(一)切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌�進行。

　　(二)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消考試資格：

　　1. 報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的;

　　2. 報名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的;

　　4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀行為。

　　原標題：柳州市鋼一中學2017年免筆試公開招聘教師簡章

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　　2017年柳州市鋼一中學免筆試教師招聘崗位表

　　柳州市鋼一中學

　　2017年5月