(二)初級教師崗位面試

　　面試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

　　1.面試。2017年6月中旬進行。初級教師崗位面試采用試講(即模擬講課)方式進行，按照崗位分組，抽簽確定面試順序，現(xiàn)場指定教材獨立備課30分鐘，試講時間不超過10分鐘，主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平, 包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面。須加試專業(yè)技能測試的崗位，試講和專業(yè)技能測試各占面試成績的50%。面試具體要求、時間、地點請通過資格審查的應聘人員登陸威海市教育局網(wǎng)站(www.whedu.gov.cn)查詢。

　　2.面試成績計算。面試成績采取百分制，并計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　3.進入筆試范圍人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進入筆試范圍人員，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試成績低于70分的，不進入筆試范圍。面試成績及進入筆試范圍人員名單在威海市教育局網(wǎng)站(www.whedu.gov.cn)公布。

　　(三)初級教師崗位筆試

　　筆試工作由市教育局按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實施。

　　1.筆試報名。進入筆試范圍人員,須于2017年6月下旬報名參加統(tǒng)一筆試，筆試報名具體時間、報名方式請登陸威海市教育局網(wǎng)站(www.whedu.gov.cn)查詢。

　　2.筆試。初級教師崗位筆試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識(包括教育學、心理學等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試時間、地點在筆試準考證注明。

　　(四)考察體檢

　　按面試成績、筆試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員總成績, 面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)應聘人員總成績，由高分到低分按招聘計劃數(shù)1：1.5比例確定進入考察范圍人選,達不到規(guī)定比例的崗位，按實有人員進入考察范圍，總成績相同的，按筆試成績由高分到低分依次確定人選。市教育局成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察可根據(jù)崗位條件采取多種方式進行，應側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，提取考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審，并寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員按招聘人數(shù)1：1的比例確定進入體檢范圍人選，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

　　對取消、放棄考察(體檢)資格或考察(體檢)不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　(五)聘用

　　經(jīng)考察、體檢均合格的擬聘用人員，按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格履行。

　　三、有關(guān)說明

　　(一)中級教研員崗位專業(yè)筆試主要測試本崗位專業(yè)知識，專業(yè)筆試和專業(yè)技能測試時間、地點另行通知。

　　(二)應聘人員在報考期間，應及時了解威海市教育局網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　咨詢電話：0631-5819520、5818876

　　原標題：2017年威海市教育局直屬單位公開招聘教師和教研員公告(第二批)

　　威海市教育局

　　2017年5月19日