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對計量技術(shù)機構(gòu)的基本要求
從我國法定計量檢定機構(gòu)的實際情況出發(fā)，考核規(guī)范采取了“統(tǒng)一規(guī)范，區(qū)別管理”的原則，明確規(guī)定了重點考核項目和允許裁剪項目。
對于不同法定計量檢定機構(gòu)，盡管開展的業(yè)務(wù)范圍有所不同，但都必須遵守計量法律、法規(guī)對法定計量檢定機構(gòu)規(guī)定的基本要求 。
* 計量技術(shù)機構(gòu)應(yīng)該是一個實體,所建立的管理體系應(yīng)覆蓋機構(gòu)所進行的全部計量檢定、校準和檢測工作,包括在固定的設(shè)施內(nèi)、離開固定設(shè)施的場所或在相關(guān)的臨時或移動的設(shè)施中進行的工作。
(對機構(gòu)的管理體系應(yīng)覆蓋范圍的要求 4.3.1條 全部活動、全部場所)
對機構(gòu)在組織管理方面提出的基本條件
(4.3.2條)
1) 有相應(yīng)的管理人員和技術(shù)人員，應(yīng)明確規(guī)定其職責和權(quán)力，并應(yīng)具有所需的資源來履行職責，包括實施、保持和改進管理體系的職責、識別對管理體系或檢定、校準和/或檢測程序的偏離,以及采取預(yù)防或減少這些偏離的措施;
(對管理人員和技術(shù)人員及其能力、權(quán)力和資源的要求 )
2) 有相應(yīng)的措施，以保證機構(gòu)負責人和員工的工作質(zhì)量不受任何內(nèi)部和外部的不正當?shù)纳虡I(yè)、財務(wù)和其他方面的壓力和影響;
(工作質(zhì)量不受任何內(nèi)部和外部的壓力和影響 )
3) 有形成文件的政策和程序，以保護顧客的機密信息和所有權(quán),包括具有保護電子文檔和電子傳輸結(jié)果的程序;
(保護顧客的機密信息和所有權(quán)的要求 )
4) 有形成文件的政策，以避免參與任何可能降低其能力、公正性、誠實性、獨立判斷力或影響其職業(yè)道德的活動;
(不參與任何影響公正性或職業(yè)道德的活動的要求 )
5) 規(guī)定機構(gòu)的組織和管理結(jié)構(gòu)，以及質(zhì)量管理、技術(shù)運作和支持服務(wù)之間的關(guān)系;
(規(guī)定組織和管理結(jié)構(gòu)以及質(zhì)量、技術(shù)和支持服務(wù)之間關(guān)系的要求 )
6) 規(guī)定對檢定、校準和檢測質(zhì)量有影響的所有管理、操作、驗證和核查人員的職責、權(quán)力及相互關(guān)系;
(與工作質(zhì)量有關(guān)的各類人員職責、權(quán)力和相互關(guān)系的要 )
7) 由熟悉檢定、校準或檢測的方法、程序、目的和結(jié)果評價的監(jiān)督人員對從事檢定、校準和檢測的人員實施有效的監(jiān)督;
(關(guān)于監(jiān)督人員的條件和職責的要求 )
8)有技術(shù)負責人，全面負責技術(shù)運作和確保機構(gòu)運作質(zhì)量所需的資源;
9) 指定一名人員作為質(zhì)量負責人，應(yīng)賦予其在任何時候都能保證與質(zhì)量相關(guān)的管理體系得到實施和遵循的責任和權(quán)力。
10) 指定關(guān)鍵管理人員(如技術(shù)負責人和質(zhì)量負責人)的代理人。
11) 確保機構(gòu)人員理解他們活動的相互關(guān)系和重要性，以及如何為管理體系質(zhì)量目標的實現(xiàn)做出貢獻。
(全員參與)
* 上述11款，歸納起來為3類：
* (1)關(guān)于組織和管理結(jié)構(gòu)及其相互關(guān)系的要求(有1條)，充分體現(xiàn)了管理的系統(tǒng)方法原則;
* (2)關(guān)于各類人員及其能力、職責、權(quán)力和相互關(guān)系的要求(有7條)，充分體現(xiàn)了全員參與的管理原則;
* (3)關(guān)于公正性和保密性的要求(有3條)，充分體現(xiàn)了公正性原則。
此外，計量技術(shù)機構(gòu)的負責人應(yīng)確保在機構(gòu)內(nèi)部建立適宜的溝通機制,并就與管理體系有效性的事宜進行溝通。
對機構(gòu)內(nèi)部建立溝通機制的要求(4.3.3條)