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計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)保證所開展工作公正性的方法計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的公正性是其法制性的必然要求，也是其社會(huì)存在價(jià)值的基礎(chǔ)。公正性應(yīng)該是計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)行為的重要準(zhǔn)則，也是質(zhì)量保證的重要組成部分。 機(jī)構(gòu)公正性地位的確立，既是由其自身的性質(zhì)所決定，更需要依靠自身的管理和行為規(guī)范來保證。機(jī)構(gòu)要保證其公正性，就必須確保其組織結(jié)構(gòu)的獨(dú)立性(以保證對(duì)結(jié)果判斷的獨(dú)立性)、經(jīng)濟(jì)利益的無關(guān)性(不以盈利為目的)以及人員的良好思想素質(zhì)和職業(yè)道德。
計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的公正性要求主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：
一是要求計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的檢定、校準(zhǔn)和檢測工作的質(zhì)量不受任何內(nèi)部和外部的壓力和誘惑的影響。機(jī)構(gòu)應(yīng)采取多種措施，如公正性聲明、工作人員守則、職業(yè)道德規(guī)范等措施，保證其管理和技術(shù)人員的工作質(zhì)量不受任何內(nèi)部和外部的商務(wù)、財(cái)務(wù)和其他壓力的影響。例如工作人員不得收受客戶的賄賂或酬金而將不合格判為合格，工作人員不應(yīng)追求完成產(chǎn)值指標(biāo)而不顧質(zhì)量等。上級(jí)或本機(jī)構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)由于種種原因而干預(yù)測量的數(shù)據(jù)及由此得出的結(jié)論，因此行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)發(fā)布不干預(yù)檢定、校準(zhǔn)和檢測工作，充分保證其公正性的聲明，并切實(shí)貫徹執(zhí)行。公正性聲明一般應(yīng)反映在質(zhì)量手冊(cè)中。
二是要求計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)不參與任何影響公正性或職業(yè)道德的活動(dòng)。機(jī)構(gòu)應(yīng)制定文件化的
政策和程序，以避免參與任何可能削弱其能力、公正性、誠實(shí)性、獨(dú)立判斷力或影響其職業(yè)道德的活動(dòng)。例如不參與顧客產(chǎn)品的經(jīng)銷、推銷、推薦、監(jiān)制活動(dòng)等
計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量管理體系文件所包括的主要內(nèi)容質(zhì)量管理體系文件是計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)所建立的質(zhì)量管理體系的文件化的載體。計(jì)量技術(shù)機(jī)構(gòu)應(yīng)將其政策、制度、計(jì)劃、程序和作業(yè)指導(dǎo)書制定成文件，并達(dá)到確保機(jī)構(gòu)的檢定、校準(zhǔn)和檢測結(jié)果質(zhì)量管理所需要的程度。體系文件應(yīng)傳達(dá)至有關(guān)人員，并被其理解、獲取和執(zhí)行。
管理體系文件通常包括：質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、表格、質(zhì)量計(jì)劃、規(guī)范、外來文件、記錄等