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第六章　人員甄選

　　【本章考情分析】

第一節(jié)　甄選及其有效性

　　【本節(jié)考情分析】

第二節(jié)　甄選的主要方法

　　【本節(jié)考情分析】

　　【例題】對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試是(　　)。

　　A.心理運(yùn)動(dòng)能力測試

　　B.一般認(rèn)知能力測試

　　C.身體能力測試

　　D.特殊認(rèn)知能力測試

　　【答案】C

　　【解析】考查身體能力的概念。身體能力測試是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試。

　　【真題·單選】從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于(　　)。

　　A.知識(shí)測試

　　B.特殊認(rèn)知測試

　　C.一般認(rèn)知能力測試

　　D.成就測試

　　【答案】C

　　【解析】一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

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