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第五章　人力資源規(guī)劃

　　【本章考情分析】

第一節(jié) 人力資源規(guī)劃及其供求規(guī)劃

　　【本節(jié)考情分析】

第二節(jié)　人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法

　　【本節(jié)考情分析】

　　【真題·多選】當(dāng)企業(yè)人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)墓┙o平衡措施是(　　)。

　　A.限制加班

　　B.返聘退休人員

　　C.凍結(jié)招聘

　　D.裁員

　　E.提高現(xiàn)有工作人員的工作效率

　　【答案】BE

　　【解析】當(dāng)供給小于需求，可以采用的供給平衡的措施包括：從外部雇傭人員，包括返聘退休人員;提高現(xiàn)有員工的工作效率;延長(zhǎng)工作時(shí)間，讓員工加班加點(diǎn);降低員工的離職率;將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包。

　　【真題·單選】既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是(　　)。

　　A.等待自然減員

　　B.裁減人員

　　C.降低員工薪酬

　　D.雇傭臨時(shí)工

　　【答案】A

　　【解析】考查減少未出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩的方法。既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施包括凍結(jié)雇傭、自然減員、提前退休

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