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當(dāng)前位置：
課程咨詢第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
【本章考情分析】
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年份 |
單選 |
多選 |
案例 |
合計 |
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2019 |
4題4分 |
1題2分 |
- |
6分 |
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2018 |
3題3分 |
1題2分 |
- |
5分 |
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2017 |
5題5分 |
1題2分 |
- |
7分 |
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2016 |
- |
- |
- |
- |
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2015 |
- |
- |
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第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程
【本節(jié)考情分析】
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年份 |
單選題 |
多選題 |
案例題 |
合計 |
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2019 |
2題2分 |
1題2分 |
- |
4分 |
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2018 |
1題1分 |
1題2分 |
- |
3分 |
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2017 |
3題3分 |
1題2分 |
- |
5分 |
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2016 |
- |
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2015 |
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2014 |
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第二節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內(nèi)容
【本節(jié)考情分析】
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年份 |
單選題 |
多選題 |
案例題 |
合計 |
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2019 |
2 題 2 分 |
- |
- |
2 分 |
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2018 |
2 題 2 分 |
- |
- |
2 分 |
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2017 |
2 題 2 分 |
- |
- |
2 分 |
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2016 |
- |
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2015 |
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2014 |
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【例題】高績效管理系統(tǒng)的核心理念是組織的人力資源管理系統(tǒng)必須( )并且確保能夠?qū)崿F(xiàn)。
A.與財務(wù)系統(tǒng)對接
B.與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致
C.超額設(shè)計戰(zhàn)略目標(biāo)
D.設(shè)置最低完成目標(biāo)
【答案】B
【解析】高績效管理系統(tǒng)有兩種定義，但兩者的核心理論都是相同的，即組織的人力資源管理系統(tǒng)必須與組織的戰(zhàn)略和目標(biāo)保持一致并且確保后者的實現(xiàn)。
【例題】在學(xué)習(xí)型組織中，( )是最基本的組成要素。
A.學(xué)習(xí)機會
B.員工
C.學(xué)習(xí)氛圍
D.理論基礎(chǔ)
【答案】B
【解析】在一個學(xué)習(xí)型組織中，員工是最基本的組成要素，選項 B 正確。
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