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　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)

　　(一)調(diào)解組織

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　(2)職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。

　　(3)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

　　(4)由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　1.國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。

　　2.不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

　　(三)人民法院

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括自愿原則、民主說(shuō)服原則。

　　二、調(diào)解員

　　調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。

　　【知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是法定的必經(jīng)程序。

　　一、申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。(勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。)

　　1.在爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷;從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：★

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　　【2017年真題：多選題】關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

　　C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年

　　D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)

　　E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算

　　【答案】ABC

　　【解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，D項(xiàng)錯(cuò)誤。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算，E項(xiàng)錯(cuò)誤。