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　　影響人力資源規(guī)劃的因素

　　影響人力資源規(guī)劃制定的因素來自于組織內(nèi)部和外部兩個(gè)方面。

　　(一)外部環(huán)境因素

　　1.經(jīng)濟(jì)因素

　　市場的繁榮與蕭條對人力資源規(guī)劃會產(chǎn)生顯著影響。經(jīng)濟(jì)增長、利率調(diào)整、通貨膨脹等因素決定了人力資源的可獲得性,對工資高低,加班以及雇用、裁員等決策都有直接的影響。例如,在有著2%失業(yè)率的勞動力市場和有8%失業(yè)率的勞動力市場招聘員工的難度是絕不相同的。在2%失業(yè)率的市場中進(jìn)行招聘,幾乎不可能為任何崗位聘用到合適的員工,因?yàn)槲幕�水平�?技能比較高,或者愿意工作的人大都巳找到合適位置。只有當(dāng)失業(yè)率上升時(shí),尋找工作的具備相當(dāng)水平的員工數(shù)量才會增加,企業(yè)的招聘工作相對才能容易些。

　　2.政府影響因素

　　政府部門是影響勞動力供給的主要因素之一,例如政府的貿(mào)易政策及限制,稅收水平,社會保障法案等都將影響到組織所雇用勞動力的來源,員工的薪酬結(jié)構(gòu)等。所以,在制定人力資源規(guī)劃時(shí)必須對政府政策、規(guī)章和立法等詳加考慮。

　　3.地理環(huán)境和競爭因素

　　地區(qū)的凈人口流入,當(dāng)?shù)仄渌�企業(yè)的雇用需求,競爭對手的招聘策略,該地區(qū)受國際競爭的影響程度,這些因素對人力資源規(guī)劃都將產(chǎn)生影響。

　　4.人口統(tǒng)計(jì)趨勢

　　人口統(tǒng)計(jì)因素的不斷變化已經(jīng)形成了更具有差別性的勞動力群體,例如,在當(dāng)今美國,1/3的從業(yè)人員是兼職者、臨時(shí)工或自由職業(yè)者,這些發(fā)展趨勢對員工的招募,選拔、訓(xùn)練、薪酬與激勵的政策與實(shí)踐都將產(chǎn)生影響。

　　(二)內(nèi)部環(huán)境因素

　　1.技術(shù)與設(shè)備條件

　　企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高、設(shè)備的更新,一方面會使企業(yè)所需要的人員數(shù)量減少,另一方面,對人員的知識、技術(shù)與技能的要求隨之提高。

　　2.企業(yè)規(guī)模

　　企業(yè)規(guī)模的變化表現(xiàn)為兩方面,一是在原有業(yè)務(wù)范圍內(nèi)擴(kuò)大或壓縮規(guī)模;二是增加新的業(yè)務(wù)或放棄舊的業(yè)務(wù)。這兩方面的變化對人力資源的增減都會產(chǎn)生影響。

　　3.企業(yè)經(jīng)營方向

　　企業(yè)經(jīng)營方向的調(diào)整,有時(shí)并不一定導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模的變化,但對人力資源的需求卻會產(chǎn)生改變。比如,軍工企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)民品,就必須增加市場分析人員和銷售人員,否則將無法適應(yīng)多變的民品市場。

　　4.組織文化

　　文化審查幫助組織了解員工的態(tài)度與行為,發(fā)現(xiàn)組織中的亞群體和非正式群體,這對于人力資源的各項(xiàng)規(guī)劃制訂都具有重要的意義。