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　　人力資源規(guī)劃含義

　　人力資源規(guī)劃的實(shí)施,對(duì)于組織的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)具有非常重要的作用。

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系,組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)要以發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃作為依據(jù),而組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃也需要將自身的人力資源狀況作為一個(gè)需要考慮的重要變量。例如,如果預(yù)測(cè)的人力資源供給無法滿足設(shè)定的目標(biāo),就需要對(duì)戰(zhàn)略和規(guī)劃做出相應(yīng)的調(diào)整。由此看來,做好人力資源規(guī)劃反過來會(huì)有利于組織戰(zhàn)略的制定,使戰(zhàn)略更加切實(shí)可行。

　　2.有助于組織人員穩(wěn)定

　　組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)需要自身的人員狀況保持相對(duì)穩(wěn)定,但組織是在復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境中開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),內(nèi)外部的環(huán)境不斷在變化,組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)這些變化及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整,如改變經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、變革組織結(jié)構(gòu)等,而這些變化調(diào)整都會(huì)影響到人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的變化;此外,組織內(nèi)部的人力資源本身也是在不斷變動(dòng)的,如辭職、退休等,也會(huì)影響人員數(shù)量和結(jié)構(gòu)的改變。由于人力資源的特殊性質(zhì),這些變化所造成的影響往往具有一定的時(shí)滯,因此組織為了保證人員狀況的穩(wěn)定,就必須提前了解這些變化并制定出相應(yīng)的措施,這時(shí),人力資源規(guī)劃就顯得非常有必要。

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　雖然人力資源對(duì)組織來說具有非常重要的意義,但是它在為組織創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也給組織帶來了一定的成本開支。而理性的組織會(huì)關(guān)注人力資源管理的投入產(chǎn)出。通過人力資源規(guī)劃,組織可以將員工的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi),從而節(jié)省人工成本的支出。

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