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　　中級經(jīng)濟師考試資料：勞動爭議

　　一、勞動法律關(guān)系的概念

　　(一)勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務的關(guān)系。

　　(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

　　區(qū)別：

　　(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

　　(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

　　(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務。

　　聯(lián)系：(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

　　(2)勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運行過程才有法律保障。

　　(三)事實勞動關(guān)系的法律屬性

　　事實勞動關(guān)系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實上的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

　　(1)事實勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

　　(2)事實勞動關(guān)系的雙方當事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

　　(3)事實勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應強制其終止，但勞動者的權(quán)益仍然受勞動法律的保護。

　　二、勞動法律關(guān)系的主體和客體

　　(一)勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。

　　1、勞動者。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

　　(1)達到法定年齡且具有勞動行為能力。

　　(2)與用人單位建立勞動關(guān)系。

　　2、用人單位。是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟組織。

　　(二)勞動法律關(guān)系的客體：行為、財物

　　1、行為。

　　2、財物。指勞動法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當事人物質(zhì)利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。