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　　勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利

　　在勞動爭儀處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人享有以下權(quán)利：

　　(1)發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

　　(2)有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　(3)勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口買申請，由勞動爭議仲裁委員會記人筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　(4)在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。

　　(5)有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動;無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。

　　(6)當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時(shí)，有權(quán)要求其做出說明。

　　(7)有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。

　　(8)勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。

　　(9)勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　(10)有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。