下載APP
訂閱公眾號
微信學(xué)習(xí)群
當(dāng)前位置：中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》重點(diǎn)歸納：第四章人力資源管理部門的績效評價
課程咨詢第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
一、量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義
1、保證人力資源管理對組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn);
2、有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績,提升人力資源管理部門的作用地位;
3、有助于掌握人力資本增值情況,幫助企業(yè)靈活應(yīng)對外界環(huán)境的改變。
二、人力資源管理活動的績效評估方法
評價人力資源管理部門的成績,一般從兩個方面進(jìn)行:一是對其本身的工作進(jìn)行評定;二是衡量人力資源管理部門的工作對組織整體績效的貢獻(xiàn)。
免費(fèi)微信學(xué)習(xí)群
責(zé)編：liujianting
APP做題
小程序做題