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當(dāng)前位置：2016中級經(jīng)濟師考試教材重點及例題：勞動規(guī)章制度
課程咨詢2016中級經(jīng)濟師考試教材重點及例題：勞動規(guī)章制度
| 制定程序 | (1)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動方面的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定? (2)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》等均規(guī)定，國有企業(yè)制定勞動規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會討論通過；而非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過? (3)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 |
| 公示 | 《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者 |
續(xù)表
| 效力 | 具有法律效力應(yīng)滿足3個條件：? (1)內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策? (2)經(jīng)過民主程序制定? (3)要向勞動者公示 |
| 違法的處理 | (1)允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利�！秳趧雍祥g法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償? (2)由勞動行政部門責(zé)令改正。《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 |
【例9·多選題】在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，( )認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
【答案】BD
【解析】本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出.通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。
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責(zé)編：daibenhua
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