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當(dāng)前位置：
課程咨詢2016中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)考題：人力資本投資的一般原理
(一)人力資本投資
人力資本投資
| 理論發(fā)展 | (1)否定了所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的這一假設(shè) (2)人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來導(dǎo)向性：人力資本投資的利益就如同任何投資．樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些利益要持續(xù)一段時(shí)間，而其成本則產(chǎn)生在目前 |
| 概念 | 任何就人力資本投資本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資 |
| 投資活動(dòng)范疇 | (1)各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出 (2)增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng) |
【例1·多選題】關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )。
A.人力資本投資的收益總是超過成本
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資理論認(rèn)為，所有的勞動(dòng)者都是同質(zhì)的
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動(dòng)力流動(dòng)等
E.無論是對(duì)于國家還是對(duì)于個(gè)人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
【答案】BD
【解析】本題考查人力資本投資。選項(xiàng)A人力資本投資的收益不一定總是超過成本;選項(xiàng)c是分析勞動(dòng)力需求和供給基本原理時(shí)的假設(shè)，在現(xiàn)實(shí)中是不真實(shí)的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);選項(xiàng)E錯(cuò)在缺乏適度，并不是越多越好。
(二)人力資本投資的基本模型
將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值.即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。
公式：Bo=8n/(1+r)n
其中，Bo表示貨幣的當(dāng)前價(jià)值，Bn表示當(dāng)前貨幣在n年后的價(jià)值，r為利率(也稱貼現(xiàn)率)。
人力資本投資的基本模型
| 假設(shè) | 人們?cè)谶M(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)都是以終身收入為依據(jù)來對(duì)近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進(jìn)行比較的 | |
| 公式 | B1／(1+r)1+B2／(1+r)2+B3／(1+r)3+…+Bn／(1+r)n>C 中，C為現(xiàn)期成本 | |
| 結(jié)論 | (1)只要r為正值，未來收入就會(huì)被進(jìn)行累進(jìn)貼現(xiàn) (2)r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低 | |
| 現(xiàn)值法 | 首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立 | |
| 衡量方法 | 內(nèi)部收益率法 | (1)實(shí)際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少” (2)在計(jì)算時(shí)．通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資汁劃是可行的，否則，就是不可行的 |
【例2·單選題】首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計(jì)劃是否可行的方法稱為( )。
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測(cè)法
C.社會(huì)收益率法
D.內(nèi)部收益率法
【答案】A
【解析】本題考查衡量人力資本投資是否可行的方法中的現(xiàn)值法。
【例3·單選題】假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.不確定
【答案】B
【解析】本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。
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