华南俳烁实业有限公司

2016中級人力資源經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)考題：勞動爭議

一、勞動法律關(guān)系的概念

(一)勞動法律關(guān)系：是勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

(二)勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系

區(qū)別：

(1)勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動法律關(guān)系則是思想意識關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

(2)勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在社會勞動過程中;勞動法律關(guān)系則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)。

(3)勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動;勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。

聯(lián)系：(1)勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

(2)勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系，而且當(dāng)其形成后，便給勞動關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動關(guān)系惟有取得勞動法律關(guān)系的形式，其運(yùn)行過程才有法律保障。

(三)事實(shí)勞動關(guān)系的法律屬性

事實(shí)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位未按照《勞動法》規(guī)定，通過簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在：

(1)事實(shí)勞動關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

(2)事實(shí)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。

(3)事實(shí)勞動關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系，就應(yīng)強(qiáng)制其終止，但勞動者的權(quán)益仍然受勞動法律的保護(hù)。

二、勞動法律關(guān)系的主體和客體

(一)勞動法律關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。

1、勞動者。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

(1)達(dá)到法定年齡且具有勞動行為能力。

(2)與用人單位建立勞動關(guān)系。

2、用人單位。是依法成立，并依法招用和管理勞動者，發(fā)給其勞動報酬的勞動組織，包括企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織。

(二)勞動法律關(guān)系的客體：行為、財物

1、行為。

2、財物。指勞動法律關(guān)系中直接體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實(shí)物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護(hù)、社會保險及福利待遇等。