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不同總體組織戰(zhàn)略的人力資源需求

(1)成長(zhǎng)戰(zhàn)略。成長(zhǎng)可以使組織獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)的效益，提高其在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，使組織能為員工的專(zhuān)業(yè)發(fā)展和進(jìn)步提供更多的機(jī)會(huì)。組織的成長(zhǎng)戰(zhàn)略可以分成內(nèi)部成長(zhǎng)與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。

(2)穩(wěn)定性戰(zhàn)略或維持戰(zhàn)略。執(zhí)行這種戰(zhàn)略的組織認(rèn)為環(huán)境中的機(jī)會(huì)非常有限，決定繼續(xù)維持目前的經(jīng)營(yíng)方式。對(duì)于采用這種戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

(3)轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略。采用這種戰(zhàn)略的組織一般決定壓縮或精簡(jiǎn)業(yè)務(wù)，力圖增強(qiáng)基本能力。

【例題】對(duì)于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是（）

a.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

b.裁減工作績(jī)效不佳的員工

c.合并新購(gòu)并企業(yè)的人力資源管理體系

d.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

答案：b

【例題】對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是( )。

a. 制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

b. 為員工提大量的晉升機(jī)會(huì)

c. 制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工

d. 提高員工士氣，減少裁員帶來(lái)的消極影響

答案：c

（三）不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求

除了公司的整體戰(zhàn)略外，組織還常常會(huì)制定適合于自身市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的比較特殊的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。組織的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一般分成三種類(lèi)型，需要不同的人力資源戰(zhàn)略方法對(duì)應(yīng)。

(1)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。

(2)差異化戰(zhàn)略。

(3)聚焦戰(zhàn)略。