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　　人力資本投資與高等教育

　　(一)高等教育投資的決策模型

　　高等教育投資的決策模型

　　【例4·單選題】很多高中畢業(yè)生由于對大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂，放棄了參加高考，對此，正確的觀點是(　　)。

　　A.這些人不去上大學(xué)一定是錯誤的

　　B.這些人本采就不應(yīng)該去上大學(xué)

　　C.如果大學(xué)畢業(yè)時找不到工作，確實不該去上大學(xué)

　　D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時，而是長期的，如果僅僅根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時能否找到工作來做出決策，可能會是錯誤的

　　【答案】D

　　【解析】本題考查高等教育投資的決策。從經(jīng)濟(jì)利益的角度來看，一個人上大學(xué)好還是不上大學(xué)好，取決于此人上大學(xué)的成本和收益之間的對比。如果收益現(xiàn)值大于成本，則上大學(xué)就是值得的，否則就是不值得的，不能根據(jù)主觀判斷。

　　【例5·多選題】在其他條件相同的情況下，若(　　)，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資完成后獲得收益的風(fēng)險越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會成本越高

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個重要結(jié)論，主要體現(xiàn)在選項ABC。選項D“獲得收益的風(fēng)險越高”，人們更不愿意進(jìn)行人力資本投資。選項E機(jī)會成本越高，意味著成本越大，人們也不愿意進(jìn)行人力資本投資。

　　【例6·單選題】小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動報酬大概為7.5萬元，則小張的(　　)是7.5萬元。

　　A.上大學(xué)的成本

　　B.不上大學(xué)的成本

　　C.上大學(xué)的機(jī)會成本

　　D.上大學(xué)的心理成本

　　【答案】C

　　【解析】本題考查機(jī)會成本的概念。機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后可能賺得的收入。

　　(二)最佳受教育年限、教育的社會收益、高等教育信號模型

　　最佳受教育年限、教育的社會收益、高等教育信號模型

　　續(xù)表

　　【例7·單選題】由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因此，企業(yè)利用文憑來篩選員工的做法是有道理的，這是(　　)的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論

　　B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論

　　D.收入分配理論

　　【答案】C

　　【解析】本題考查高等教育的信號模型。根據(jù)高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的方法。