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當(dāng)前位置：
課程咨詢人力資本投資的一般原理
(一)人力資本投資
人力資本投資|
理論發(fā)展 |
(1)否定了所有的勞動者都是同質(zhì)的這一假設(shè) |
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概念 |
任何就人力資本投資本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資 |
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投資活動范疇 |
(1)各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費的支出 |
【例1·多選題】關(guān)于人力資本投資的陳述，正確的是( )。
A.人力資本投資的收益總是超過成本
B.人力資本投資的成本發(fā)生在當(dāng)前，收益產(chǎn)生在未來
C.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的
D.人力資本投資的方式包括正規(guī)學(xué)校教育、在職培訓(xùn)、勞動力流動等
E.無論是對于國家還是對于個人及其家庭來說，人力資本投資都是越多越好
【答案】BD
【解析】本題考查人力資本投資。選項A人力資本投資的收益不一定總是超過成本;選項c是分析勞動力需求和供給基本原理時的假設(shè)，在現(xiàn)實中是不真實的，人力資本投資分析方法否定了這一假設(shè);選項E錯在缺乏適度，并不是越多越好。
(二)人力資本投資的基本模型
將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值.即為現(xiàn)值，這一過程便稱作貼現(xiàn)。
公式：Bo=8n/(1+r)n
其中，Bo表示貨幣的當(dāng)前價值，Bn表示當(dāng)前貨幣在n年后的價值，r為利率(也稱貼現(xiàn)率)。
人力資本投資的基本模型
假設(shè) |
人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行比較的 | |
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公式 |
B1／(1+r)1+B2／(1+r)2+B3／(1+r)3+…+Bn／(1+r)n>C | |
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結(jié)論 |
(1)只要r為正值，未來收入就會被進行累進貼現(xiàn) | |
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現(xiàn)值法 |
首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立 |
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衡量 方法
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內(nèi)部收 益率法 |
(1)實際上要回答的問題是“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少” |
【例2·單選題】首先規(guī)定利率或貼現(xiàn)率r的值，然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立，這種確定人力資本投資計劃是否可行的方法稱為( )。
A.現(xiàn)值法
B.成本預(yù)測法
C.社會收益率法
D.內(nèi)部收益率法
【答案】A
【解析】本題考查衡量人力資本投資是否可行的方法中的現(xiàn)值法。
【例3·單選題】假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就( )。
A.越高
B.越低
C.不變
D.不確定
【答案】B
【解析】本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。假如r表示利息率，為正值，那么r越大，則未來收入的現(xiàn)值就越低。
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