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　　中級經(jīng)濟(jì)師考試資料：企業(yè)勞動合同管理

　　(一)企業(yè)勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業(yè)勞動者和企業(yè)之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　2、勞動合同的種類

　　(1)按照勞動合同的期限劃分

　�、俟潭ㄆ谙迍趧雍贤�。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　第二，用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　(2)按照工作時間劃分

　　①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

　　②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

　　(3)以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業(yè)、鐵路交通和水利工程。

　　(二)企業(yè)勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則;公平原則;協(xié)商一致原則;誠實(shí)信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議;協(xié)商;簽約

　　(三)企業(yè)勞動合同的內(nèi)容和條款

　　1、企業(yè)勞動合同的內(nèi)容

　　(1)勞動者的主要義務(wù)

　�、賱趧诱弑仨毎凑蘸贤�約定的時間、地點(diǎn)親自提供勞動，有權(quán)拒絕做約定范圍之外的工作

　　②忠誠的義務(wù)。對企業(yè)、工作忠誠負(fù)責(zé)

　　③隨附的義務(wù)。由于勞動者怠工或個人責(zé)任，使勞動合同義務(wù)不能履行或不能完全履行時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任

　　(2)企業(yè)的主要義務(wù)

　　①勞動報酬給付的義務(wù)

　�、谡樟系牧x務(wù)，提供福利等

　�、厶峁﹦趧訔l件的義務(wù)，提供生產(chǎn)、生活的工作條件和勞動保護(hù)

　　2、企業(yè)勞動合同的條款

　　分為法定條款和約定條款

　　(1)法定條款

　�、儆萌藛挝坏拿�稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　�、趧趧诱叩男彰�住址和居民身份證及其有效證件

　�、蹌趧雍贤�期限

　�、芄ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　⑤工作時間

　�、迍趧訄蟪�

　�、呱鐣�保險

　�、鄤趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�、岱�律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項

　　(2)約定條款

　　①試用期

　�、谂嘤�(xùn)

　　③保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

　�、苎a(bǔ)充保險和福利待遇

　�、萜渌�事項

　　(四)企業(yè)勞動合同的形式

　　書面勞動合同和口頭協(xié)議

　　(五)無效勞動合同的確認(rèn)與處理

　　1、無效勞動合同的確認(rèn)

　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同

　�、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

　�、圻`反法律法規(guī)的勞動合同

　　2、無效勞動合同的處理

　　①確認(rèn)全部無效還是部分無效

　�、诜智逶斐蔁o效勞動合同的責(zé)任

　　(六)企業(yè)勞動合同的履行和變更

　　1、企業(yè)勞動合同的履行

　　指企業(yè)勞動合同雙方當(dāng)事人履行勞動合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動過程的法律行為。

　　2、勞動合同的變更

　　實(shí)質(zhì)是雙方權(quán)利和義務(wù)的變更

　　(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

　　1、勞動合同的解除

　　分為法定解除和協(xié)商解除

　　(1)雙方協(xié)商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(2)勞動者單方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　�、谠囉闷趦�(nèi)提前3天解除合同

　�、燮髽I(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　第二，未及時足額支付勞動報酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　(3)企業(yè)單方解除勞動合同

　�、賱趧诱哂羞^失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　　②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

　　第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　�、鄄脝T。

　　(4)企業(yè)不得解除合同的情形

　�、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　�、谝蚬へ�(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　�、刍疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、芘�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　�、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　�、薹�律規(guī)定的其他情形

　　(5)解除勞動合同的程序

　�、偬崆皶�面通知

　�、谡髑蠊�會意見

　　③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　2、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同終止的條件

　�、賱趧雍贤�期滿的

　　②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇

　�、蹌趧诱咚劳龌虮蝗嗣穹ㄔ盒�告失蹤、死亡的

　�、芷髽I(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

　�、萜髽I(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

　�、薹�律規(guī)定的其他情形

　　(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

　�、偬崆巴ㄖ�

　　②終止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　�、劢K止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

　　3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

　�、倩加新殬I(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　�、茉诒締挝贿B續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　�、莘�律規(guī)定的其他情形