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(七)企業(yè)勞動合同的解除和終止

1、勞動合同的解除

分為法定解除和協(xié)商解除

(1)雙方協(xié)商解除

如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(2)勞動者單方解除合同

①一般情形下提前30天通知解除合同

②試用期內(nèi)提前3天解除合同

③企業(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

第二，未及時足額支付勞動報酬的

第三，未依法為勞動者繳納社會保險的

第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

(3)企業(yè)單方解除勞動合同

①勞動者有過失，企業(yè)可以解除

第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

第六，被依法追究刑事責(zé)任的

②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同

企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個月工資

第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

③裁員。

(4)企業(yè)不得解除合同的情形

①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

②因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

③患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

⑥法律規(guī)定的其他情形

(5)解除勞動合同的程序

①提前書面通知

②征求工會意見

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2、勞動合同的終止

(1)勞動合同終止的條件

①勞動合同期滿的

②勞動者開始依法享受養(yǎng)老保險待遇

③勞動者死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的

④企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

⑤企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位提前解散的

⑥法律規(guī)定的其他情形

(2)企業(yè)勞動合同終止的程序

①提前通知

②終止合同應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

③終止合同應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)

3、企業(yè)勞動合同的續(xù)訂

①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

②患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

④在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

⑤法律規(guī)定的其他情形