天域苍穹,殿上欢

2022年中級經(jīng)濟師人力資源預(yù)習(xí)打卡試題：第十四章

課程咨詢

　　1[.單選題]關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，符合法律規(guī)定的是()。

　　A.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動者

　　B.用人單位與其他單位合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，可以向本單位派遣勞動者

　　C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元

　　D.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取管理費用

　　[答案]C

　　[解析]勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于200萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。用人單位或者其所屬單位出資或者臺伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位的范圍。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　2[.單選題]關(guān)于用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時的說法，錯誤的是()。

　　A.可由勞動行政部門責(zé)令改正

　　B.損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同

　　C.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

　　D.用人單位給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　[答案]C

　　[解析]本題考査違反勞動規(guī)章制度的處理。用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形允許勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

　　3[.單選題]關(guān)于用人單位解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)恼f法，錯誤的是()。

　　A.勞動者工作不滿6個月的,用人單位向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償

　　B.勞動者工作6個月以上不滿1年的，支付勞動者半個月工資補償

　　C.勞動者工作滿1年的，支付勞動者1個月工資補償

　　D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年

　　[答案]B

　　[解析]本題考査經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴省趧诱吖ぷ?個月以上不滿1年的，按1年計算，支付1個月的經(jīng)濟補償。

　　4[.單選題]勞動者提前()日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A.3

　　B.15

　　C.30

　　D.45

　　[答案]C

　　[解析]本題考查勞動者解除勞動合同的內(nèi)容。題干描述的是可以解除勞動合同的情況。

　　5[.單選題]選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()的標準確定。

　　A.勞動者所在企業(yè)平均月工資

　　B.該勞動者前12個月平均工資

　　C.該勞動者所在地區(qū)平均月工資

　　D.該勞動者上一個月工資

　　[答案]D

　　[解析]本題考査用人單位解除勞動合同的內(nèi)容。用人單位因為客觀原因可以提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同;或者額外支付勞動者1個月工資后，解除勞動合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

　　6[.單選題]如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)?)申請支付令。

　　A.人民法院

　　B.政府

　　C.勞動行政部門

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　[答案]A

　　[解析]本題考査用人單位的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　7[.多選題]根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有()。

　　A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動合同

　　C.為勞動者組建工會

　　D.按時足額支付勞動者工資及各項待遇

　　E.完成勞動任務(wù)

　　[答案]ABCD

　　[解析]根據(jù)勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障;履行勞動合同;為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助;依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間;按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇;保護勞動者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，并有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國家規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　8[.多選題]需要變更勞動合同的情形一般包括()。

　　A.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致

　　B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

　　C.勞動者因工負傷后不能從事原工作

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　E.勞動合同訂立時所依據(jù)的主觀情況發(fā)生變化

　　[答案]ABD

　　[解析]本題考查變更勞動合同的情形。其中：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更。勞動者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，需要變更勞動合同。因此，CE錯誤。