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　　1[.單選題]()是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在一個(gè)明顯的問題，這就是組織必須等待很長(zhǎng)的時(shí)間，才能得到考察效標(biāo)效度所需要的數(shù)據(jù)。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.同測(cè)效度

　　[答案]B

　　[解析]預(yù)測(cè)效度是效標(biāo)效度的一種很重要的形式，但是它也存在一個(gè)明顯的問題，這就是組織必須等待很長(zhǎng)的時(shí)間，才能得到考察效標(biāo)效度所需要的數(shù)據(jù)。

　　2[.單選題]不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度,稱為()。

　　A.內(nèi)部一致性信度

　　B.評(píng)價(jià)者信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.重測(cè)信度

　　[答案]B

　　[解析]評(píng)價(jià)者信度是指不同評(píng)價(jià)者在使用同一種測(cè)試工具時(shí)所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

　　3[.單選題]在人員甄選當(dāng)中應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度與效度的關(guān)系為()。

　　A.信度是效度的充分條件

　　B.信度是效度的必要條件

　　C.信度和效度互為必要且充分條件

　　D.信度和效度的關(guān)系沒有統(tǒng)一評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

　　[答案]B

　　[解析]本題考查甄選的可靠性與有效性。只有當(dāng)一種甄選工具達(dá)到可靠和有效的時(shí)候，才有可能是合格的：從這方面來說，任何一種甄選方法都應(yīng)當(dāng)達(dá)到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要條件(但不是充分條件)。

　　4[.單選題]人員甄選中的重測(cè)信度反映的是()。

　　A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

　　B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

　　D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

　　[答案]B

　　[解析]本題考查重測(cè)信度。重測(cè)信度又稱再測(cè)信度，是指用同一種測(cè)試工具在不同的時(shí)間對(duì)同一群人進(jìn)行多次測(cè)試所得到的結(jié)果的一致性程度。它可以用來考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性，具體信度系數(shù)用多次測(cè)試所得結(jié)果之間的相關(guān)系數(shù)來表示。

　　5[.單選題]()是一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。

　　A.效度

　　B.信度

　　C.一致度

　　D.等值度

　　[答案]B

　　[解析]信度是指一一種測(cè)試手段不受隨機(jī)誤差干擾的程度，它反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度。信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本要求。信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。最常用的信度測(cè)試方式包括重測(cè)信度、復(fù)本信度、內(nèi)部一致性信度和評(píng)價(jià)者信度幾種類型。

　　6[.多選題]下列選項(xiàng)中，屬于霍蘭德提出的基本的職業(yè)興趣類型的是()。

　　A.現(xiàn)實(shí)型

　　B.研究型

　　C.藝術(shù)型

　　D.社會(huì)型

　　E.技術(shù)型

　　[答案]ABCD

　　[解析]霍蘭德在一系列關(guān)于人格與職業(yè)關(guān)系的假設(shè)基礎(chǔ)之上，提出了六種基本的職業(yè)興趣類型，即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型。

　　7[.多選題]評(píng)價(jià)中心技術(shù)可能會(huì)用到的甄選技術(shù)包括()。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.興趣測(cè)試

　　D.心理測(cè)試

　　E.主題演講

　　[答案]ADE

　　[解析]評(píng)價(jià)中心技術(shù)實(shí)際上是綜合運(yùn)用若干種不同的測(cè)試手段對(duì)管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。

　　8[.多選題]下列關(guān)于面試的描述，正確的是()。

　　A.單獨(dú)面試是一種比較常見的面試形式

　　B.系列面試是若干人員對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試

　　C.集體面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問

　　D.小組面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問

　　E.在壓力面試中，面試考官在面試過程中會(huì)故意制造緊張氣氛

　　[答案]ABE

　　[解析]小組面試是由一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所，共同對(duì)一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評(píng)價(jià)的面試形式。集體面試是多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試考官面對(duì)面的詢問的面試形式。

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